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是否可以与兼职职工签订竞业限制协议

最新修订 | 2024-10-14
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
用人单位一般不可以与兼职职工签订竞业限制协议,兼职职工很难接触到用人单位秘密。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
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全日制兼职劳动合同怎么签订?
签订全日制兼职劳动合同必须是双方自愿的。并且也要和用人单位协商,约定好劳动内容和具体的劳动时间以及虽然是兼职,那也必须要把劳动报酬写清楚。当然因为是兼职,可能就不会存在社会保险的购买。
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入职时签订竞业协议对吗,何时签订竞业限制协议?
主要还需要看从事的行业,具体可以从相关的管理条例中得知。限制时间由当事人事先约定,但不得超过二年。根据法律规定,我国并没有规定竞业限制协议的具体签订时间,具体情况可以由当事人和用人单位协商而定。
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