律图审稿专业委员会3轮严审

怀孕期间能解除劳动合同吗

最新修订 | 2024-02-25
7.7k浏览
律师解析
怀孕员工,没有过错的情形下,单位不能与其解除劳动关系
用人单位不得以非过错性理由或经济性裁员为由与“孕期、产期、哺乳期”女职工解除劳动关系。
但是,即使女职工处于“孕期、产期、哺乳期内”,用人单位仍可以依据《劳动合同法》第三十九条规定,在劳动者存有过错的情况下,合法的解除双方劳动关系
法律依据
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

劳动关系案件·推荐文章

常州134****7840用户3分钟前已获取解答
扬州177****8363用户1分钟前已获取解答
徐州177****4720用户3分钟前已获取解答
问题没解答? 125402人选择咨询律师
6165位律师在线平均3分钟响应99%好评
怀孕期间能解除劳动合同吗
一键咨询
  • 南京用户4分钟前提交了咨询
    136****1016用户1分钟前提交了咨询
    161****7721用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    158****8246用户4分钟前提交了咨询
    170****4050用户4分钟前提交了咨询
    165****3714用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    171****1787用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    150****2217用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
  • 166****3745用户4分钟前提交了咨询
    174****7503用户2分钟前提交了咨询
    164****7537用户1分钟前提交了咨询
    143****2351用户3分钟前提交了咨询
    176****8187用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    173****0251用户3分钟前提交了咨询
    166****2307用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    146****8684用户4分钟前提交了咨询
    145****0338用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    176****5401用户4分钟前提交了咨询
    160****3032用户2分钟前提交了咨询
    177****4155用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    148****5107用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    151****1708用户4分钟前提交了咨询
    172****3255用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    174****5345用户2分钟前提交了咨询
    154****4620用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    168****7287用户4分钟前提交了咨询
    161****8385用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    153****2734用户3分钟前提交了咨询
    170****5122用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    176****4824用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    163****6872用户4分钟前提交了咨询
    132****8175用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    143****5024用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    133****2351用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    162****0483用户3分钟前提交了咨询
    147****3236用户4分钟前提交了咨询
    150****4502用户1分钟前提交了咨询
    176****3700用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    176****5380用户1分钟前提交了咨询
    156****4054用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    146****6678用户2分钟前提交了咨询
    167****1572用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    140****5803用户1分钟前提交了咨询
    141****2334用户2分钟前提交了咨询
    165****8876用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    168****3742用户4分钟前提交了咨询
    172****7851用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    163****4112用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    147****7454用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    153****4156用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    135****1835用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
盐城152****5132用户4分钟前已获取解答
徐州180****7568用户3分钟前已获取解答
南通134****9267用户1分钟前已获取解答
怀孕期间能解除劳动合同吗?
怀孕期间不可以解除劳动合同。劳办计字(1990)21号中进一步明确:对实行计划生育的女职工,在‘三期’内劳动合同期虽满,也不解除其劳动合同,必须延续到哺乳期满。”在处理有关女职工在“三期”内发生的劳动争议时,应全面理解、适用以上有关法规和文件。
10w+浏览
劳动纠纷
怀孕期间被解除劳动合同吗?
中华人民共和国劳动法若干问题的意见第三十四条规定:除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
10w+浏览
劳动纠纷
刑事拘留会拘留孕妇吗
[律师回复] 解析:
若涉及违法行为,当事人将面临拘留处罚,然而在此过程中,可以依法向司法部门提出取保候审请求。按照法律规定,在处理刑事诉讼中,公检法三方对于符合以下条件的犯罪嫌疑人和被告人才可以实施取保候审:倘若其存在身患重症或生活无法自理等情况,或是正处于孕期或哺乳期的女性,且采取该项措施并不容易导致社会公共秩序受到威胁的话。
此外,人民法院、人民检察院以及公安机关还可对具有以下情形的犯罪嫌疑人、被告人实行取保候审:
(1)可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(2)可能被判处有期徒刑以上刑罚,而采取取保候审措施不会对社会产生重大危害的;
(3)如果身患严重疾病、生活无法自理,或者是孕妇或正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审措施也不会对社会造成危害的;
(4)在羁押期限届满后,案件仍未审理完毕,需要采取取保候审措施的。取保候审的执行工作由公安机关负责。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6549位律师在线
立即咨询
取保候审解除能否上班
[律师回复] 解析:
在获得取保候审资格的期间内,当事人依然享有劳动权和工作机会,但是在此前提条件下,他们必须严格遵循与取保候审相关的法律法规,尤其是不能违反任何可能影响取保候审的规定。
此外,如果当事人需要前往异地出差或者进行其他工作活动,他们必须首先取得执行机关的批准方可成行。原因在于,被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人有义务遵守取保候审的各项规定,包括未经执行机关批准不得擅自离开其居住地所在的市、县,以及当住址、工作单位及联系方式发生变化时,应在二十四小时之内向执行机关进行报告。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
怀孕期间会解除劳动合同吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着怀孕期间会解除劳动合同吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
怀孕期间解除劳动合同合法吗
怀孕期间解除劳动合同属于违法行为。职工可以要求恢复劳动关系,并要求用人单位赔偿违法解除合同造成的损失的。如果不要求恢复劳动关系的 可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金的赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
盗窃罪能否扣除对价
[律师回复] 解析:
在会计准则中,我们通常所称的“固定资产”常被分为八个类别,以下是其详细内容介绍:
首先,第一种为“房屋及建筑物”,这一分类涵盖了企业自有产权的所有房屋和建筑物;
其次,“一般办公设备”是指在企业日常运作过程中所使用到的办公与事务处理相关的设备;接下来,“专用设备”则是指专属于企业且仅用于特定工作领域的设备;
再者,“文物和陈列品”主要涉及博物馆、展览馆等文化机构所收藏的各种文物和展品;
然后,“图书”包括专业图书馆、文化馆的藏书以及各单位的业务参考书籍;接着,“运输设备”主要是指后勤部门所使用的各类交通运输工具;
最后,“机械设备”主要包括企业后勤部门用于自身维修所需的机床、动力机、工具等设备,以及备用发电机等,同时还包括计量仪器、检测仪器以及医院的医疗器械设备。除此之外,还有一些其他类型的固定资产,这些资产并没有被上述类别完全覆盖,因此需要由主管部门根据实际情况进行适当的划分或者进一步细化分类。
法律依据:
《事业单位会计准则》第二十一条
事业单位的非流动资产包括长期投资、在建工程、固定资产、无形资产等。
长期投资是指事业单位依法取得的,持有时间超过1年(不含1年)的各种股权和债权性质的投资。
在建工程是指事业单位已经发生必要支出,但尚未完工交付使用的各种建筑(包括新建、改建、扩建、修缮等)和设备安装工程。
固定资产是指事业单位持有的使用期限超过1年(不含1年),单位价值在规定标准以上,并在使用过程中基本保持原有物质形态的资产,包括房屋及构筑物、专用设备、通用设备等。
单位价值虽未达到规定标准,但是耐用时间超过1年(不含1年)的大批同类物资,应当作为固定资产核算。
无形资产是指事业单位持有的没有实物形态的可辨认非货币性资产,包括专利权、商标权、著作权、土地使用权、非专利技术等。
怀孕期间可以解除劳动合同吗
在怀孕期间公司不能单方面解除劳动合同,不仅如此,将来女职工休产假,产假结束以后需要哺乳孩子的,劳动权都受法律保护。不过,如果女职工在怀孕期间严重违反公司规章制度,甚至于被追究刑事责任,用人单位还是可以依法辞退的。
10w+浏览
工伤赔偿
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应