工伤认定后用人单位要赔偿哪部分
最新修订 | 2024-02-22
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- 律师解析
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1、工伤用人单位需要赔偿受伤职工住院期间的伙食补助费；
2、职工停工留薪期间的工资；
3、因工致残被鉴定为五级、六级伤残，难以安排工作时的伤残津贴；
4、职工与单位解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
- 法律依据
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《中华人民共和国社会保险法》第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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工伤认定后用人单位需要赔偿哪部分工伤认定后用人单位需要赔偿的部分：1、工伤用人单位需要赔偿受伤职工住院期间的伙食补助费；2、职工停工留薪期间的工资；3、因工致残被鉴定为五级、六级伤残，难以安排工作时的伤残津贴；4、职工与单位解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
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工伤认定后用人单位需要赔偿哪部分?1、工伤用人单位需要赔偿受伤职工住院期间的伙食补助费；2、职工停工留薪期间的工资；3、因工致残被鉴定为五级、六级伤残，难以安排工作时的伤残津贴；4、职工与单位解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
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工伤赔偿哪部分由单位承担我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与工伤赔偿哪部分由单位承担相关的法律方面知识。
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工伤赔偿哪部分由单位承担1、住院伙食补助费。2、转外地治疗的交通、食宿费。3、停工留薪期内的工资福利及陪护。4、伤残津贴。五级至六级的伤残职工，单位难以安排工作的，按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。5、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
工伤赔偿标准
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郑州工伤认定单位是什么部门郑州工伤认定单位是社会保险行政部门，依据国家的有关规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。在具体问题的处理上自己需要依靠法律的手段来维护自己的利益。
工伤认定
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工伤认定后用人单位要赔偿哪部分
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工伤赔偿哪部分由单位承担
1、住院伙食补助费。2、转外地治疗的交通、食宿费。3、停工留薪期内的工资福利及陪护。4、伤残津贴。五级至六级的伤残职工，单位难以安排工作的，按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。5、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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