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农民工可否可以够认定工伤
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农民工可否能够认定工伤,什么情况可以认定为工伤
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着农民工可否能够认定工伤,什么情况可以认定为工伤问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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工伤赔偿农民工可否可以够认定工伤
主要是看有没有与用人单位(企业和个体经济组织)签订劳动合同。如果没有签订劳动合同，就属于雇佣关系，无法认定工伤。根据最高人民法院的规定，如果劳动者受伤，存在雇佣关系的雇主可以按提供劳务者受害责任纠纷处理，雇主需对劳动者进行雇佣损害赔偿。
1w浏览2024-08-31
农民工可否能够够认定工伤
10w+浏览2024-02-23
是否可以申请超龄农民工工伤认定？
用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。因此，超龄农民工如果在工作期间受伤的，可以申请对其进行工伤认定。
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工伤赔偿农民工可否能够认定工伤
主要是看有没有与用人单位(企业和个体经济组织)签订劳动合同。如果没有签订劳动合同，就属于雇佣关系，无法认定工伤。根据最高人民法院的规定，如果劳动者受伤，存在雇佣关系的雇主可以按提供劳务者受害责任纠纷处理，雇主需对劳动者进行雇佣损害赔偿。
1w浏览2024-10-26
农民工可否能够认定工伤
10w+浏览2024-10-29
可以认定农民工没有签订劳动合同的工伤吗？
有农民工没有签订劳动合同的工伤的，此时是可以请求赔偿的。在我国的劳动者的工伤的处理的规定中，我国的用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请，此时我国的用人单位是需要支付相应的补偿金的。
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劳动纠纷农民工在工地受伤可以否认定工伤
农民工在工地受伤是否认定工伤，主要是看有没有与用人单位(企业和个体经济组织)签订劳动合同。如果没有签订劳动合同，就属于雇佣关系，无法认定工伤。根据最高人民法院的规定，如果劳动者受伤，存在雇佣关系的雇主可以按提供劳务者受害责任纠纷处理，雇主需对劳动者进行雇佣损害赔偿。工伤是指在工作场所以及工作范围内因为工作所遭到的人身伤害。
1w浏览2024-10-19
农民工可否可以够认定工伤
10w+浏览2024-02-22
农民工在工地受伤可以认定工伤吗
倘若农民工在工程施工现场遭受了人身伤害，只要满足特定的条件，便有可能被界定为工伤。具体来说，假如农民工与用人单位之间存在合法的劳动合同关系，且在正常的工作时间和工作场所内，由于履行职务的行为而遭受到的意外伤害，那么往往能够被认定为工伤。然而，若农民工是由包工头临时雇用的，那么情况将会变得相对复杂，可能需要通过特殊的法律程序来维护自身的权益。
1w浏览2024-10-24
农民工在工地受伤是否能够认定工伤
10w+浏览2024-02-19
农民工是否可以认定劳动关系
农民工可以认定劳动关系。确认劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，应考察劳动者与用人单位是否存在劳动法上的隶属关系，即用人单位要对劳动者支付劳动报酬、进行管理、安排工作。虽用人单位与劳动者未签劳动合同，但劳动者在用人单位的管理下从事劳动，用人单位向其支付劳动报酬的，可认定形成事实劳动关系。
1w浏览2024-09-12
农民工能否认定工伤
10w+浏览2024-10-03
