离职后不发工资是否能索赔
最新修订 | 2024-04-12
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- 律师解析
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离职后不发工资可以索要，但不一定能给赔偿。
劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位要一次性结清劳动者工资，如果不结清工资的，劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠工资；
劳动监察大队协调不成的，当事人可以申请劳动仲裁；用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的，当事人可以起诉到人民法院，要求强制执行。
- 法律依据
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《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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离职后不发工资能否索赔离职后，如遇用人单位未发放全部薪资，你有权依法追偿。首先，可向劳动监察部门投诉，书面要求支付欠薪；如调解无效，可提请劳动仲裁；如仲裁裁决不被执行，可诉诸法院申请强制执行。此过程可能不会直接产生赔偿金，但维护了你的工资权益。
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辞职后拖欠工资可索赔吗可以。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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离职后不发工资是否能索赔
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