离职后不发工资可以索赔吗

最新修订 | 2024-08-23
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孟理昕律师
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专家导读 离职后不发工资可以索要,但不一定能给赔偿。劳动者与用人单位解除劳动合同时,用人单位要一次性结清劳动者工资,如果不结清工资的,劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报。
离职后不发工资可以索赔吗

离职后不发工资可以索要,但不一定能给赔偿劳动者与用人单位解除劳动合同时,用人单位要一次性结清劳动者工资,如果不结清工资的,劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠工资;劳动监察大队协调不成的,当事人可以申请劳动仲裁;用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的,当事人可以起诉到人民法院,要求强制执行

劳动争议调解仲裁法

第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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离职后,如遇用人单位未发放全部薪资,你有权依法追偿。首先,可向劳动监察部门投诉,书面要求支付欠薪;如调解无效,可提请劳动仲裁;如仲裁裁决不被执行,可诉诸法院申请强制执行。此过程可能不会直接产生赔偿金,但维护了你的工资权益。
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