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暑假工提前走不给发工资怎么处理

最新修订 | 2024-12-10
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律师解析
暑假工提前走用人单位不给发工资的,处理如下:
1、可以先和用人单位协商处理。
2、协商无法解决的,可到劳动仲裁处申请劳动争议仲裁
3、仲裁以后单位仍不支付工资的,可凭仲裁书到法院起诉用人单位,申请强制执行
法律依据
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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有关暑期工作提前通知离职事宜,具体的离职时间安排主要取决于暑期工作者与其雇主签订的具体劳动合同条款及工作时间延续:首先,若已签署了劳动合同且尚处于试用期阶段,则暑期工作者需提前三个自然日向雇主提出离职请求。若是对暑假工提前多久提离职还有疑问的,参考下文。
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