离职证明自己刻印章能吗
最新修订 | 2024-09-21
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孟理昕律师
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- 律师解析
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不可以，不应该作假。
私刻公章属于违法行为。
应该去单位要求出具。
在依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。
用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。
否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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法人印章可以自己刻吗可以。实际就是公司法定代表人的个人私章.法人章一律为方形，必须经过备案，也只有法人企业才有，也就是大家常说的法定代表人个人印鉴，他的特点是个人性，他一般都保管在公司的财务手中，他对外具有一定的法律效力，可以签订合同、出示委托书等。
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法人印章能自己刻吗不可以。任何单位和个人禁止买卖印章，不得非法制作、使用印章。需要刻制印章的单位应当到公安机关批准的刻制单位刻制；刻制单位将刻制的印章向公安机关办理印鉴备案后，方准启用。企业事业单位、民政部门登记的民间组织、村（居）民委员会和各协调机构及非常设机构需要刻制印章的，应当凭上级主管部门出具的刻制证明和单位成立的批准文本到所在地县级以上人民政府公安机关申请办理准刻手续。
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合同专用章可以自己刻吗合同专用章是不可以自己刻，禁止公司和个人买卖印章，不得非法制作、使用印章。违法制作、使用合同印章的，除违法印章外，并处罚款。需要刻制印章的，应当到公安机关批准的刻制单位制作。
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法人章能自己刻吗无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与法人章能自己刻吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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离职证明自己刻印章能吗
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离职证明自己刻印章可以吗
不可以，不应该作假。私刻公章属于违法行为。应该去单位要求出具。在依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为
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劳动纠纷违章停车出了交通事故怎么办
[律师回复] 如果违章停车出了交通事故，要保持冷静，立即停车并开启危险报警闪光灯，有人受伤就拨打 120，同时拨打 122 报警，准确报告事故信息。等待交警时尽量保护现场，车辆能移动且不影响交通和调查的情况下，拍照或录像记录现场细节。违章停车方通常会担责，但具体要看事故情况，比如对方是否有其他违法行为。保险理赔方面，有交强险和商业险的，责任确定后向保险公司报案，交强险在限额内赔偿，商业险按合同约定在交强险不足或范围外赔偿，但自己故意违章停车导致事故，保险公司可能拒赔或减少赔偿额度。事故处理完，违章停车还会受到罚款、扣分等处罚。
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在职10天 ，已经签了合同，老板突然不让我去了，明天工作时间两个小时时薪50 直播行业，怎么申请赔偿，补充：老板就是直接说我不太适合然后直接说明天不要来了，合同内容就是我们6个月的合同
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公司经营母亲被车撞瘫痪昏迷，送医院后，医院却记录为自己摔的，无法立案调查，已经过两年了，怎么办
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合同事务你好，干活受伤了，包工头说是包给我的不拿医药费，现在我自己垫付走的医保，后面诉讼的话属于骗保行为吗
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个体工商户可以自己刻章吗
个体工商户在完成合法注册后，有权制作并使用公章。作为独立的法律实体，个体工商户具备民事行为能力和权利能力，可开设银行账户、申请贷款、注册商标、签署劳动合同并聘请员工。因此，个体工商户有权自行刻制公章。
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公司经营今天去看车，然后就定了，合同也签了，合同上也注明是调表过，当时我也没注意看，就恍惚的牵字了，现在2000定金也不给我退了怎么办
[律师回复] 合同签了，定金交了，不想要了吗
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个体工商户可以自己刻章吗
个体工商户是否具备自刻公章的资格个体经营者有权印刻公章。依照相关法律法规成功注册登记后，个体工商户具有行使个体工商业经营之民事权利和民事行为的相关权利与能力。个体工商户可在相关银行进行开户操作，且有资格向该银行申请资金支持，包括但不限于贷款服务；他们同样有权申请商标专用权及其权利，亦能签署劳动合同及聘请工人或学员等，此外，个体工商户还有权制定自己的企业名称并印刻相应印章。
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公司经营以调岗为由变相辞退员工能自己离岗么
[律师回复] 在具体的工作场景当中，员工可千万不能随随便便就擅自离岗。要是调岗这种行为其实是变相辞退，可要是它不符合法律规定以及劳动合同里的约定，那这就属于用人单位违法解除劳动合同。
从法律层面来讲，用人单位进行调岗得具备合理性和合法性。就好比说，要是调岗特别不合理，像一下子把薪资降得很低，工作条件特别恶劣，或者跟原来的岗位完全没有任何关联之类的，员工是有权利拒绝的。
然而，如果员工没有经过合法的程序，也没有合理的理由就自己擅自离岗了，那用人单位很可能就会把这认定为旷工或者其他违反劳动纪律的行为，这对员工自身的合法权益可是会有很大影响的。
所以，建议员工首先得收集好相关的证据，像调岗通知、和用人单位的沟通记录之类的。然后，就可以跟用人单位好好协商一下，如果协商怎么都谈不拢，那员工就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些合法的途径来维护自己的合法权益。
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所以，建议员工首先得收集好相关的证据，像调岗通知、和用人单位的沟通记录之类的。然后，就可以跟用人单位好好协商一下，如果协商怎么都谈不拢，那员工就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些合法的途径来维护自己的合法权益。
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