没签劳动合同试用期能随时辞职吗
最新修订 | 2024-02-27
4w浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
1、没签合同可以随时辞职走人。用人单位为未与劳动者签订劳动合同,劳动者是不能辞职立刻走人的,劳动者辞职,应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系,
2、如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
试用期没签劳动合同能随时辞职吗1、试用期没签劳动合同可以随时辞职走。试用期是劳动者与用人单位之间双方进行考察的一段期间，根据规定从用人单位开始用工之日起，双方就必须签订书面劳动合同，否则的话就需要承担相应的法律责任。2、不按规定单独约定试用期和试用期不签劳动合同的做法都是错误的。3、无论试用期还是合同期，劳动合同当事人都受同一个劳动合同的约束，双方按照劳动合同的约定来履行各自的权利和义务。
-
签了劳动合同试用期可以随时辞职吗?1.试用期签了合同不可以随时辞职。2.劳动者在试用期内辞职提前三日通知用人单位；用人单位存3.在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，约定承担赔偿责任。
-
签了劳动合同试用期能随时辞职吗1.试用期签了合同不可以随时辞职。2.劳动者在试用期内辞职提前三日通知用人单位；用人单位存3.在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，约定承担赔偿责任。
-
试用期签订劳动合同可以随时辞职吗试用期签订了劳动合同的是不可以随时辞职的，对于随时辞职的条件当用人单位没有按照合同中的约定提供劳动条件的，或者没有按时计发工资的都可以随时辞职，否则就应该提前书面通知用人单位。
劳动关系
-
试用期签合同可以随时辞职吗？试用期签合同不可以随时辞职，不管是任何人都没有随时辞职的权利，对于那些在使用期内的职员，若是发现目前的工作自己并不能胜任，那么就可以直接提前三天左右的时间，告知用人单位其想要离职。试用期内离职的职员，一般并不需要支付经济赔偿金。
劳动关系
-
劳动法试用期可随时辞职吗在试用期阶段理论上也是不能随时辞职的，劳动合同法当中规定试用期阶段想要辞职的话应该提前三天告知用人单位，只不过用人单位会根据当时的情况做决定的，如果在试用期阶段的话，可能当事人告知用人单位之后，用人单位也马上就会给当事人办理辞职手续的。
劳动关系
劳动关系案件·常见问题
问题没解答? 125458人选择咨询律师
没签劳动合同试用期能随时辞职吗
一键咨询
不签劳动合同随时可以辞职
不签劳动合同可以随时走人得，因为国家劳动法明确有规定，如果用人单位没有按时发放工资、没有给劳动者购买社会保险或者是没有给劳动者签订劳动合同，劳动者可以随时走人，建议大家不要先走，要让用人单位赔偿大家得损失。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动者能随意辞职吗,劳动者能否随便辞职？
中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。
10w+浏览
劳动纠纷
职工社保和灵活就业社保的区别
[律师回复] 您好！企业职工社保主要适用于企业在职正式员工，这是基于劳动合同关系建立的社保制度。 对于这部分人群来说，社保是他们劳动权益的重要组成部分，也是国家法律法规的强制要求。 而灵活就业社保则主要适用于自由职业者、个体工商户以及待业在家的无业人员等。
3.4w浏览
试用期可以随时辞职吗,试用期辞职怎么给工资？
严格来讲，不管是在试用期还是转正之后，劳动者一般都是不能随时辞职的，这都是有通知时间规定的。但要是，因为单位的行为侵害了劳动者的合法权益的话，那么此时劳动者在试用期可以随时辞职。
10w+浏览
劳动纠纷我找了个劳务中介进了个厂，离职之后劳务中介乱扣费用。发信息问他，他不回信息，打电话也不接。怎么办
[律师回复] 你好，你可以向当地的劳动局投诉或者申请劳动仲裁，维护你的合法权益的。
5w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
没签劳动合同随时辞职可以吗？
没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
10w+浏览
劳动纠纷你好，离职多年了，工作时没在意社保的问题，现在到了退休年龄社保不够，想找原来的单位配合补缴可以吗？费用我自己出，如果单位拒绝怎么办？
[律师回复] 你好 我们有丰富的办案经验，有问题可以找我们
3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
没有签订劳动合同可以随时辞职吗？
1、虽然单位没有同你签订劳动合同，属于违法，但你仍应提前30天通知用人单位才能离职。2、同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。有下列情形之一的，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同：1、劳动者与用人单位协商一致的2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的。
10w+浏览
劳动纠纷
