工伤找什么部门可以解决
最新修订 | 2024-02-21
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- 律师解析
- 找本区劳动保障行政部门解决。法律规定职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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请问国企职工免于刑事处罚的判决，公司内部该怎么处罚？
[律师回复] 国企职工被免于刑事处罚，公司内部的处罚方式可能会因公司的具体规章制度以及案件的性质和影响程度而有所不同。
一般来说，可能的处理方式包括但不限于以下几种：
1.?行政处分：如警告、严重警告、记过、降职、撤职等。
2.?经济处罚：例如扣发奖金、绩效工资等。
3.?职业发展限制：在一定时期内限制晋升、调岗、培训等机会。
4.?要求作出深刻检讨，进行批评教育，督促其反思和改正错误。
然而，如果职工的行为对公司形象和业务没有造成重大负面影响，且其平时工作表现良好，在综合考虑各种因素后，公司也可能仅给予较轻的处罚或者甚至不给予处罚，而是加强对其的监督和管理。
总之，具体的处罚应根据公司的内部规定和实际情况，在合法、合理、公平的原则下进行决策。
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1.?行政处分：如警告、严重警告、记过、降职、撤职等。
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