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职工停职后如何处理

最新修订 | 2024-09-03
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律师解析
职工停职后的处理办法:如果法律、行政法规有相关规定的,按其规定处理;没有相关规定的,单位可按照其依法制定的规章制度来处理;如果规章制度未规定的,则可按照行业的习惯等来处理。单位不得在此期间随意克扣或者拖欠职工的工资
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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停薪留职怎么处理
用人单位单方面让劳动者停薪留职是违法的。劳动者可以要求用人单位安排岗位,支付相应的工资,如果用人单位拒绝,就可以视为用人单位违法解除劳动合同,此时劳动者可以按违法解除劳动合同赔偿标准要求用人单位支付赔偿。
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停工烂尾停贷怎么处理
商业争议可通过多种途径解决:沟通协商最高效,双方应诚意理性协商;调解也是选择,可请求相关机构调解;若双方不接受调解,可申请仲裁;若上述方法均无效,可诉诸法律途径。选择适合的方式,追究相关责任,确保争议得到妥善解决。
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债权债务
职工辞职后医保卡该如何处理
如果在同一个城市,离职后原公司会办理减出,将离职员工从公司社保户里减出来。到新公司后将社保卡号养老编号告诉人事专员,由新公司办理增加手续,社保就接上了。如果不在同一个城市,需要在离职时到社保局打印一份社保参保缴费凭证,在新公司重新参保后,凭缴费单将原来的社保转移过来接续到一起。
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职工代表监事辞职后怎么处理
职工代表监事离职后,如为股东监事需经股东大会决议更换,普通员工监事离职则自动失去监事职位,公司需另行选举。监事辞职应向董事会递交书面报告,完成工商行政管理部门变更备案后,监事辞职后公司行为与其无关。请确保妥善处理监事辞职事宜及变更备案手续。
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公司经营
工厂停工员工怎样处理
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着工厂停工员工怎样处理的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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