单位续签劳动合同降工资职工可以拒签吗
最新修订 | 2024-02-21
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- 律师解析
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单位续签劳动合同降工资职工可以拒签。劳动者可以选择接受单位的条件而续签劳动合同，或者拒绝签订劳动合同并且要求单位支付经济补偿。
若公司不同意支付经济补偿金，劳动者可向仲裁部门申请仲裁，以维护劳动者的合法权益。
- 法律依据
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《劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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单位续签劳动合同降工资职工可以拒签吗
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无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与单位续签劳动合同降工资职工能拒签吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷你好，请问我5/30号离职，还没有找到工作，6/30今天才想起来我6月社保还没交，7月还能改灵活就业补吗
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不过，在使用旧身份证时，可能会遇到一些问题。例如，在一些需要验证身份证信息的场合，如银行、机场、火车站等，可能会因为旧身份证已经被挂失或注销而无法使用。此外，如果旧身份证上的信息与你的实际情况不符，也可能会给你带来一些麻烦。
因此，建议你在使用旧身份证时，先确认其是否有效，并注意保护好自己的身份证信息，避免被他人冒用。如果你需要使用身份证办理重要事务，最好还是使用新身份证。
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用人单位调岗位降薪可以拒绝吗
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[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较
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员工拒绝续签劳动合同怎么办？
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用工单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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