餐饮行业做了22天休息了3天，还有一天是法定节假日端午节也上班了，用人单位不给我算休息的工资，端午节也不按照3倍工资算

端午节法定放假时间为农历五月初五端午节当天，可以与周末进行调休。因此单位在端午节当天安排劳动者加班的，应该支付不低于劳动者日工资300%的加班报酬，并不得以调休代替。其余时间加班的，单位需要支付不低于劳动者日工资200%的加班报酬或者安排调休。

端午节当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与端午节加班工资计算相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

端午节加班费公式为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21、75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21、75天×200%×加班天数。

单位在端午节当日安排劳动者加班的，应该支付不低于劳动者日工资300%的加班报酬；在调休时间安排加班的，应该支付不低于劳动者日工资200%的加班报酬或者安排进行调休。根据国务院规定，端午节法定放假时间一般为端午节当日一天，可以与周末调休。