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写的自愿离职可以否获得补偿

最新修订 | 2024-09-03
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
根据我国劳动合同法的相关规定,自己辞职不能领到补偿金,但是如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的,或者是劳动者无过错被用人单位辞退的,可以要求单位支付每工作一年一个月工资经济补偿金
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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自己辞职能获得经济补偿金吗
1、员工因个人原因辞职的,当然拿不到经济补偿金。且,这种情况下离职,员工还需要提前30天以书面形式通知用人单位才行。2、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的,公司需支付经济补偿金。公司有劳动合同法第38条规定的情形之一,从而导致员工“被迫”辞职的,需要同时支付经济补偿金。
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劳动纠纷
自己辞职能获得经济补偿金吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于自己辞职能获得经济补偿金吗的问题带来帮助。
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劳动纠纷
自己辞职能获得经济补偿金吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和自己辞职能获得经济补偿金吗相关的法律规定。
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劳动纠纷
一般自己主动离职如何获得赔偿
如果公司是存在过错的话,那么即使是劳动者自己主动离职,那么公司也应该向劳动者进行支付经济补偿金。但如果不是劳动者自己主动离职的话,那么公司是不需要向用人单位进行支付赔偿或者补偿的。
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劳动纠纷
员工自动辞职能否获得经济补偿
员工自行离职通常不能获得经济赔偿,但如果公司违法解除劳动关系或终止合同,员工有权获得赔偿金。若不符合上述情形,但符合法律补偿条件,劳动者仍有权获得经济补偿金。具体能否获得补偿需根据实际情况判断,如因个人原因离职则无补偿;如因公司违法行为被迫离职,则公司应支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条,员工依据第三十八条规定解除劳动合同时,公司应支付经济补偿。
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