劳动仲裁要什么证据材料

劳动仲裁需向司法机关提交多种证据：劳动合同证明劳动关系；工资支付凭证显示薪资；工作证等证明任职；考勤记录反映工作时长；加班通知等证超时工作；与雇主同事的聊天记录等也可。准备证据应全面、细致、真实。

劳动仲裁案件的立案条件是：1.申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织；2.有明确的被申请人；3.有具体的申请请求和事实理由；4.属于劳动争议仲裁委员会受理范围。实际中，劳动者跟用人单位发生劳动争议后，申请劳动仲裁要收集以下的证据材料：1、劳动争议申诉书；2、用人单位的工商登记资料；3、劳动者的身份证复印件；4、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。

劳动仲裁中常见证据有劳动合同、工资单据、考勤明细、加班通知、解除劳动合同通知书等。劳动合同证实劳动关系，工资单据展示薪资状况，考勤明细记录工作时间，加班通知证明加班，解除通知关系开除权力。劳动者应多搜集证据支持主张。