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使用童工罚款标准有哪些

最新修订 | 2024-12-10
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律师解析
使用童工罚款标准是:
1.用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚
2.在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚
法律依据
《禁止使用童工规定》第六条
用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。
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使用童工受伤罚款标准是怎样的
《劳动法》规定:凡用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的,将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚,并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。
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使用童工罚款标准的规定有哪些?
1、对单位使用童工的,根据国务院《禁止使用童工规定》的规定,由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。2、职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的,每介绍一名童工,罚款1500~3000元。3、为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的,罚款1500~3000元。
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劳动纠纷
使用童工罚款标准的规定是什么
关于雇佣未成年工人问题的惩罚措施,劳动安全保障管理机构每月可对未满16岁的未成年工人罚款5000元。但需注意,各地区对成年人年龄的判定标准可能不同。在中华人民共和国,未成年工人指未满16周岁的儿童或青少年劳动力。
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劳动纠纷
使用童工罚款
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于使用童工罚款的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
非法使用童工的罚款标准是怎样的
有下列行为之一的,在原罚款标准基础上再加重罚款三倍:1、数次(两次及其以上,下同)使用童工的。2、长期(三个月及其以上)使用或者使用多名(三名及其以上,下同)童工的。3、数次介绍或者一次介绍多名童工的。4、数次为童工出具假证明的。
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