劳动法关于辞退代通知金的规定有哪些
- 律师解析
- 关于辞退代通知金的规定，在劳动合同法中，即劳动者具有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形的，用人单位可以以向其支付待通知金的方式来与劳动者解约。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动法关于辞退代通知金的规定有哪些
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关于辞退代通知金是啥意思
辞退员工的代通知金指的就是用人单位想要辞退员工，或者是和员工解除劳动合同，但是又没有提前30天书面通知劳动者，这时候可以通过支付代通知金的方式来辞退员工，也就是给员工额外支付一个月的薪资。
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劳动纠纷劳动法关于辞退代通知金的规定有哪些
关于辞退代通知金的规定，在劳动合同法中，即劳动者具有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形的，用人单位可以以向其支付待通知金的方式来与劳动者解约。
1w浏览2024-10-27
辞退代通知金
10w+浏览2024-10-16
劳动法关于辞退代通知金的规定是什么
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于劳动法关于辞退代通知金的规定是什么问题带来帮助。
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劳动纠纷劳动法关于辞退代通知金的规定是什么
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1w浏览2025-05-19
劳动法辞退员工代通知金
10w+浏览2024-11-28
关于辞退员工的提前多久告知？
用人单位要辞退员工需要提前三十天以书面的方式通知劳动者，同时还需要说明辞退的理由，如果存在无理由的辞退情形，用人单位就需要按规定支付相应的经济补偿，这笔补偿是需要按劳动者工作年限和收入来进行确定的。
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劳动纠纷劳动法关于辞退代通知金的规定具体有哪些
关于辞退代通知金的规定，在劳动合同法中，即劳动者具有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形的，用人单位可以以向其支付待通知金的方式来与劳动者解约。
1w浏览2025-05-28
被辞退代通知金
10w+浏览2024-10-20
辞退补偿金的代通知金相关规定是什么 ？
《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
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劳动纠纷合同期满关于代通知金有哪些规定
劳动合同期满，若遇劳动者因病或非工伤医疗期满无法胜任原工作，或经过培训调整仍不达标，或合同订立时环境巨变致协商无果，用人单位可依法提前30天书面通知或支付一个月工资后解除劳动合同。
1w浏览2024-06-28
辞退的代通知金
10w+浏览2024-11-07
关于公司没有提前一个月通知辞退怎样赔偿
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与关于公司没有提前一个月通知辞退怎样赔偿相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷辞退工代通知金
10w+浏览2024-11-24
