劳动法关于辞退代通知金的规定是什么
最新修订 | 2024-02-23
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- 律师解析
- 关于辞退代通知金的规定，在劳动合同法中，即劳动者具有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形的，用人单位可以以向其支付待通知金的方式来与劳动者解约。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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被辞退代通知金怎么算？代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定，法律依据是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
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关于辞退代通知金是啥意思辞退员工的代通知金指的就是用人单位想要辞退员工，或者是和员工解除劳动合同，但是又没有提前30天书面通知劳动者，这时候可以通过支付代通知金的方式来辞退员工，也就是给员工额外支付一个月的薪资。
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关于辞退员工的提前多久告知？用人单位要辞退员工需要提前三十天以书面的方式通知劳动者，同时还需要说明辞退的理由，如果存在无理由的辞退情形，用人单位就需要按规定支付相应的经济补偿，这笔补偿是需要按劳动者工作年限和收入来进行确定的。
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劳动法关于辞退代通知金的规定是什么
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关于辞退代通知金是啥意思
辞退员工的代通知金指的就是用人单位想要辞退员工，或者是和员工解除劳动合同，但是又没有提前30天书面通知劳动者，这时候可以通过支付代通知金的方式来辞退员工，也就是给员工额外支付一个月的薪资。
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关于辞退员工的提前多久告知？
用人单位要辞退员工需要提前三十天以书面的方式通知劳动者，同时还需要说明辞退的理由，如果存在无理由的辞退情形，用人单位就需要按规定支付相应的经济补偿，这笔补偿是需要按劳动者工作年限和收入来进行确定的。
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被辞退代通知金怎么算？
代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定，法律依据是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
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《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
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辞退代通知金是什么意思
辞退代通知金指的是用人单位由于劳动者并不适合工作岗位，想要辞退劳动者，可以采用书面通知的方式，也可以采用代通知金的方式，也就是额外再支付一个月的薪资来代替，需要提前30天以书面的形式通知劳动者的方式。
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