公司开除员工要结清工资吗
最新修订 | 2024-09-26
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- 律师解析
- 公司开除员工的，需要结清工资。法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。办理离职手续时会核算员工离职当月的工资，但薪资发放需按照公司财务制度发放规定。
- 法律依据
- 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
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工资福利案件·推荐文章
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开除员工工资会当时结清吗在正常情况下，当决定解雇聘请的工作人员之时，应当立即结算其薪酬待遇。用人单位须根据双方预先协商达成的薪酬支付的周期以及妥当的支付方式来进行薪酬支付。倘若未能按时履行工资结算义务，那么被辞退的雇员便可以依据劳动法规向用人单位提出请求，并期望能够得到迅速且妥善的解决方案。
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开除员工什么时候结清工资解雇员工之际，理当同步解除其与公司之间的劳务关系并结算工资。通常而言，此一流程需确保迅速、及时地完成，以充分维护员工的合法权益。在大多数情况下，企业都应该避免延迟支付员工薪资待遇，以便减少对员工可能产生的经济压力和困扰，提供必要的帮助。
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把员工开除工资要结清吗解雇员工之时，理当立即结清其薪资。解雇行为本身并不会阻碍劳动者有权获取其合理的劳务所得。在用人单位与员工的劳工合同关系解除或终止时，制作方有义务在同一时间向员工全额支付其薪资。此举旨在保障劳动者的合法权益，亦为法律对于用人单位的明确规定所要求执行。
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公司开除员工需要结清工资吗我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和公司开除员工需要结清工资吗相关的法律规定。
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公司开除员工要结清工资吗无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与公司开除员工要结清工资吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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开除必须当天结清工资吗很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与开除必须当天结清工资吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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公司开除员工要结清工资吗
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公司开除员工要结清工资吗
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与公司开除员工要结清工资吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷国企员工酒驾了会怎么办
[律师回复] 您好，因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证
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快速解决“交通事故”问题
协商每月还款后，10月份供货商开始发律师函起诉，要求7日内还清
[律师回复] 收到律师函后，首先要冷静，认真阅读函件内容，理解对方诉求。可以尝试与供货商沟通，看是否能够协商解决，比如延期或分期还款。如果协商不成，建议咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并准备可能的法律诉讼。同时，也要准备相应的证据材料，如合同、交货和付款记录等，以备不时之需。
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因物业管理不到位，我单位小区近4成人员未交物业费，物业单位委托律师事务所，说我欠交物业费，需马上补交并有滞纳金。否则影响征信等等，我应该怎么办？！
[律师回复] 你好，这里是天津东方（岳阳）律师事务所。
仔细查阅你与物业签订的服务合同，明确其中规定的服务内容和费用标准。同时，收集物业是否有未履行服务职责的证据，与物业或该方律师协商，也可以寻求居委会帮助。
仔细查阅你与物业签订的服务合同，明确其中规定的服务内容和费用标准。同时，收集物业是否有未履行服务职责的证据，与物业或该方律师协商，也可以寻求居委会帮助。
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我的员工告我不给工资但是我跟别人合伙中间我们矛盾合伙人给我写了欠条我可以那着欠条作为证据不给员工工资嘛？
[律师回复] 拿着合伙人写的欠条并不能作为不支付员工工资的合法理由。根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资，除非有法律规定的情形。合伙人之间的债务关系属于另一法律关系，应通过协商或诉讼解决，但不能影响员工的工资支付。建议尽快支付员工工资，以免承担法律责任。
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公司开除员工需要结清工资吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和公司开除员工需要结清工资吗相关的法律规定。
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劳动纠纷电力行业，发生高压触电事故，一人伤忙，安全员会不会判刑？
[律师回复] 高压触电事故责任划分需综合考虑各方过错。安全员若违反规章制度、管理不善导致事故，可能承担相应责任，但不一定涉及刑事责任，除非构成犯罪。应调查事故原因，依法确定责任。
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快速解决“刑事辩护”问题
我的月平均工资是否包括事假扣除的工资？
[律师回复] 月平均工资计算时，事假扣除的工资是包含在内的。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。这意味着，事假期间未提供劳动，相应的工资会从月工资中扣除，从而影响到月平均工资的计算。
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你好 试用期公司口头辞退我 然后没有解除合同和开离职证明可以吗
[律师回复] 根据中国法律规定，用人单位在试用期内解除劳动合同需要有合法理由，并且应当以书面形式通知劳动者。口头辞退如果没有书面解除合同的证明，是无效的。同时，用人单位在解除劳动合同时应当出具解除劳动合同的证明。如果公司没有依法解除合同，也没有提供离职证明，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司依法出具离职证明并承担相应的法律责任。
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开除员工是否需当天结清工资
法律规定，解雇员工须当月结算薪酬，但实践中可能按公司内部规定日期。通常在劳动合同解除或终止后立即支付工资总额，无论何时解雇，都应在该日起支付完毕。
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劳动纠纷你好，我们有个客户在我们店里打了一些彩票，之前他也有一些彩票中奖，但中奖的彩票不足以抵扣他所打的，跟我们店员发生争吵之后，他把这些彩票全部给撕了，并且去外面用手工兑奖的方式全部兑奖了
[律师回复] 根据《彩票管理条例》和《彩票管理条例实施细则》，彩票中奖者应当自开奖之日起60个自然日内兑奖，逾期不兑奖的视为弃奖。撕毁彩票后去外面兑奖的行为，如果彩票因受损、玷污等原因导致无法正确识别，是不予兑奖的。对于这种情况，建议与客户协商，如果彩票因店内原因受损，可以按购买彩票的金额退还或更换同等金额彩票。同时，提醒客户，撕毁彩票可能违反了彩票管理条例，应当避免此类行为。
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快速解决“金融保险”问题
公司将职员调到距家远的边缘岗位，职员不同意，公司又要求调岗降薪，用远低于合同要求的薪资想逼退职员
[律师回复] 调岗降薪必须基于双方协商一致，且调整后的岗位和薪资应与原岗位基本相当，不具有侮辱性和惩罚性。若公司单方面调岗降薪至远低于合同要求的薪资，违反了劳动法规定。员工可拒绝，并要求公司履行原劳动合同。如协商不成，员工可向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。
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想了解，退休返聘人员可以随时辞退吗
[律师回复] 退休返聘人员与单位之间的关系属于劳务关系，不是劳动关系，所以辞退时一般没有法定的经济补偿。双方的权利义务主要由返聘协议来确定，如果协议中约定了辞退补偿，则按约定执行；如果没有约定，单位辞退退休返聘人员通常不需要支付经济补偿。
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已退休人员可随时辞职吗？
[律师回复] 已退休人员与用人单位之间属于劳务关系，并不因签订的是劳动合同而改变。退休人员可以随时提出辞职请求，但不能随时走人，因为返聘退休人员在单位基本都是被返聘的，有与用人单位订立合同，如果随时走人的，就属于合同的违约情形，应该提前协商处理。
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开除必须当天结清工资吗
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与开除必须当天结清工资吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷您好！我是事业单位工作人员，现在听力残疾二级，又并发症高血压，心脏病，能否找单位给我换岗，不在一线伴有危险隐患工作岗位工作
[律师回复] 根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员因健康原因无法正常履行工作职责的，单位可以调整工作岗位。您的情况符合岗位调整的条件，可以向单位提出申请，说明您的健康状况，请求调整到适合的岗位。同时，根据《事业单位工作人员考核规定》，如果因健康原因不能在原岗位工作，单位也应予以岗位调整。建议您与单位人事部门沟通，按照规定程序提出岗位调整的申请。
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快速解决“损害赔偿”问题
员工岗位调整时，薪资是否可以调整，想了解调整薪资有无具体标准或规定？
[律师回复] 员工岗位调整时，薪资是可以调整的。根据中国法律规定，用人单位可以根据生产经营需要调整员工岗位和薪酬标准，但调整需合理且不损害劳动者利益。调整薪资时，应遵循“换岗换薪”原则，并确保调整后薪酬与原岗位基本相当，不具有侮辱性和惩罚性。同时，薪酬调整应经过职工大会、职代会或工会讨论和协商程序。调整幅度需合理，可以参考员工能力、业绩和市场薪酬水平。总的来说，岗位调整伴随薪资调整是合法的，但必须遵循相关法律规定和程序。
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车辆发生碰撞 乘坐人员受伤脑出血 对方全责 该怎么赔偿 应该赔偿多少
[律师回复] 对方全责的情况下，首先由对方车辆的交强险在责任限额内赔偿，不足部分由商业险按责任比例赔偿，若仍不足或无商业险，则由对方司机赔偿。具体赔偿金额需根据实际损失计算，包括医疗费、误工费、护理费等，脑出血可能构成伤残，还需赔偿残疾赔偿金。具体数额需根据当地标准和个案情况确定。
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开除员工的工资怎么样结算
在终止与员工的劳务关系时，需要结算员工截止到实际工作最后一天的所有工资。通常，这些工资包含但不限于员工的基本工资、津贴补贴以及因加班获得的报酬等。此外，如果发现员工还有未使用的年假，根据相关法律法规，应该给员工相应的补偿。如果企业解雇员工时没有遵循法定程序，还可能需要支付经济赔偿金。
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劳动纠纷解除合同没有写明补偿金的，但口头答应给一月补偿的，这对后续有影响吗？
[律师回复] 解除合同时，如果书面合同中没有明确补偿金条款，但双方有口头协议，口头承诺在法律上是有效的，前提是能证明其内容。为避免后续纠纷，建议书面确认口头协议，或通过录音、第三方证人等方式固定证据。这样，一旦对方不履行承诺，可以依法维权。
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快速解决“劳动纠纷”问题
想了解，员工的工资卡冻结让单位发现金可以吗？
[律师回复] 工资卡被冻结，可以要求单位支付现金。单位有责任按月发放工资，不能拖欠。如果工资卡因个人债务被冻结，单位应继续支付到卡中，以便法院扣划债务。其他情况下，单位可以发放现金，但需做好工资支付记录。
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