旷工十天怎么办
- 律师解析
-
劳动者旷工十天的，处理如下：
1、按用人单位规章制度处理，一般为批评教育，用人单位可以拒绝支付员工旷工期间的工资。
2、如果严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，不需要赔偿，但处理旷工的规章制度条款应当公示或者提起通知过劳动者。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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旷工十天怎么办
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旷工十几天怎么处理
针对员工连续旷工十几天的情况，公司应首先依据内部规章制度进行教育引导，如申戒警示等。
若员工仍不改正，严重违反规章制度，公司有权单方面解除劳动合同，且不承担额外补偿责任。
但需注意，关于旷工期间的薪酬支付，公司应在规章制度中明确并公开告知员工，或通过其他合理方式告知。
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劳动纠纷旷工十天怎么办
劳动者旷工十天的，处理如下：1、按用人单位规章制度处理，一般为批评教育，用人单位可以拒绝支付员工旷工期间的工资。2、如果严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，不需要赔偿，但处理旷工的规章制度条款应当公示或者提起通知过劳动者。
1w浏览2024-10-05
旷工三天自离不给工资怎么办
若您由于旷工被视为自动离职而未能领取应得的薪资，您有权前往所在地劳动部门的监察大队进行投诉。若投诉无果，可进一步向相关劳动仲裁机构提出申请，并且在无法接受仲裁裁决结果的情况下，您仍然具有权利向当地人民法院依法提起诉讼，同时辅以支付令请求。
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劳动纠纷旷工十天如何处理
劳动者旷工十天的，处理如下：1、按用人单位规章制度处理，一般为批评教育，用人单位可以拒绝支付员工旷工期间的工资。2、如果严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，不需要赔偿，但处理旷工的规章制度条款应当公示或者提起通知过劳动者。
1w浏览2024-10-22
干了十天不发工资怎么办
可以收集证据及时到当地的劳动行政主管部门投诉，不管干了几天离职公司都应该依法发工资，《劳动法》中明确规定了干了十天不发工资怎么办，对拖欠工资的违法行为由劳动行政部门依法调查处理。
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劳动纠纷旷工十天怎么处理
劳动者旷工十天的，处理如下：1、按用人单位规章制度处理，一般为批评教育，用人单位可以拒绝支付员工旷工期间的工资。2、如果严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，不需要赔偿，但处理旷工的规章制度条款应当公示或者提起通知过劳动者。
1w浏览2024-10-23
公司拖欠工资十天没发工资怎么办
拖欠工资的解决途径主要有以下三种：1、先协商，找公司负责人协商。2、协商不能的向劳动局举报。3、申请劳动仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
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劳动纠纷旷工二十天扣多少钱
我国的劳动法中并没有关于劳动者旷工工资的扣除规定，这属于用人单位的自主权，可以在不违反有关法律规定的情况下规定在规章之中。此外，如果因为员工旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位有权要求用劳动者的工资赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
1w浏览2024-10-07
上班十多天被辞退工资怎么办
被解雇后，员工有权要求支付已工作天数的工资。用人单位须在解除劳动合同时一次性付清薪资。如因非过错被裁员，用人单位或需支付经济补偿金。若解雇违反法律，员工可要求支付双倍赔偿金。经济补偿按服务年限计算，每满一年支付一个月薪水，超过六个月不足一年按一年算，六个月以下支付半个月薪水。维权时，收集工作证据如合同、证件、考勤记录等至关重要，可寻求工会、公安机关、仲裁委员会等渠道帮助，并熟知相关法律条款。
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劳动纠纷旷工十天可以辞退吗
1w浏览2025-07-19
