公司拖欠工资的能直接离职吗
- 律师解析
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公司拖欠工资的可以直接离职，法律规定如果用人单位没有及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
劳动者解除劳动合同之后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿应当按照劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，如果是六个月以上不满一年的，按一年计算，对于不满六个月的，则应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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公司拖欠工资的能直接离职吗
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拖欠工资可直接离职吗
依据法律规定，若用人单位未按时足额支付劳动报酬，致使劳动者权益受到严重侵害，劳动者无需预告即可直接离职。劳动者可单方面解除劳动合同，并随后向用人单位追讨欠薪及经济赔偿金，以维护自身合法权益。
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劳动纠纷公司拖欠工资可否直接离职
1w浏览2025-05-26
拖欠工资直接离职
10w+浏览2024-10-05
拖欠工资可否直接离职
遇到雇主拖欠工资的情况，雇员直接离职是正当的，不算违约。员工可以马上终止雇佣关系，让雇主赶紧结清欠薪，还能申请经济赔偿，保护自己的权益。雇主的这种行为必须要严肃处理，不能让劳动者的权益受侵犯。
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劳动纠纷公司拖欠工资可直接离职吗
1w浏览2025-02-28
拖欠工资 直接离职
10w+浏览2024-11-24
拖欠工资能直接离职吗
如果用人单位拖欠工资，职工有权停止工作。这并不违法，因为《劳动法》和劳动合同都赋予了劳动者合法的解约权。在离职时，职工可以依法追讨欠薪，并要求单位承担经济赔偿责任，以保护自己的权益。
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劳动纠纷公司拖欠工资能否直接离职
1w浏览2025-05-06
公司拖欠工资直接辞职
10w+浏览2024-03-04
拖欠工资能直接辞职吗
如果企业没有按照劳动合同的约定按时足额支付工资，那劳动者就可以依法立即离职。这是因为企业的这种行为已经侵害了劳动者的合法权益。劳动者有权以此为由解除合同，并要求雇主支付经济补偿。这么做的目的是为了保护劳动者的正当权益，同时确保劳动市场的公平和秩序。
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劳动纠纷公司拖欠工资的能直接离职吗
公司拖欠工资的可以直接离职，法律规定如果用人单位没有及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者解除劳动合同之后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿应当按照劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，如果是六个月以上不满一年的，按一年计算，对于不满六个月的，则应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-09-26
拖欠工资能直接离职吗
10w+浏览2024-02-29
拖欠工资可以直接辞职吗
劳动者要是遇到了工资被拖欠的情况，是可以选择离职的。这是您的权利，不算是侵犯权益。您可以依据这个事实，去和公司解除劳动合同，并且可以要求公司给您支付经济补偿。咱可得及时维护自己的权益，合法地解除劳动关系，确保自己的应得薪资和补偿都能到位。
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劳动纠纷公司拖欠工资可以不交接直接离职吗
员工面对公司拖欠薪资，虽有权随时发出终止劳动合同意向书并请求经济赔偿，但直接离职而不进行工作交接并非明智之举。若公司未在自然月结束后30日内结算工资，即构成拖欠。员工应依法要求足额、按月支付工资，并在离职前与雇主妥善交接工作。
1w浏览2024-04-08
工厂拖欠工资直接离职
10w+浏览2024-11-13
