公司拖欠工资的能直接离职吗
最新修订 | 2024-04-12
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- 律师解析
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公司拖欠工资的可以直接离职，法律规定如果用人单位没有及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
劳动者解除劳动合同之后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿应当按照劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，如果是六个月以上不满一年的，按一年计算，对于不满六个月的，则应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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拖欠工资可直接离职吗用人单位拖欠工资，劳动者可以直接离职，要求用人单位支付拖欠工资并且支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司拖欠工资可以直接离职吗公司拖欠工资可以直接离职。劳动者可以解除劳动合同的情形有：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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公司拖欠工资可以直接离职吗可以。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者随时可以与用人单位解除劳动合同。对于该行为，员工可以行使单方的劳动合同解除权，并可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司在限期内支付给员工工资。
劳动关系
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劳动关系
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工资福利案件·常见问题
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公司拖欠工资的能直接离职吗
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公司拖欠工资能直接起诉吗
1、在有书面欠条的情况下，可以向法院起诉要求支付拖欠的工资。2、在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：向当地劳动保障监察机构投诉举报。
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劳动纠纷你好，就是我方车辆直行马路与横行马路车辆相撞。请问交警应该如何合理定责
[律师回复] 你好，认定书下来了吗？现场是否有人员伤亡？可以详细说说这边具体的情况，以便针对性提供分析并计算赔偿款，我是潮汕本地律师，如需帮助，欢迎到律师事务所面谈或致电详谈
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快速解决“交通事故”问题
我的养老保险原在廉江缴费，现在户口转过广西了。但我一直在广东缴费，以后在广西领养老金能领到吗？
[律师回复] 你好，你想问的法律问题，具体描述详细，进一步详谈解决
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对于公司拖欠工资的行为可以直接起诉吗
1、 在没有欠条的情况下，不能直接向法院起诉， 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。2、 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
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劳动纠纷我们是承包土地，因八家嘴水库淹没了土地，国家补偿一亩400元，2016年土地确权给我们不确权，直到现在，我们每年找上级没人管，最近向12345热线反应，他们说你们不种就给你不确权，请问怎么办
[律师回复] 您好，可以去村镇部门咨询情况
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快速解决“征地拆迁”问题
你好我做兼职做了四天，酒楼不给我钱这合法吗？他合同写着未做满七天不给工资，做满两个月18块钱一个小时，未做满两个月按14块钱一个小时
[律师回复] 你好，这边咨询法律问题具体是什么，双方有没有进行调解，可以诉讼
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不辞职直接走人工资还给吗
会发工资，但如果劳动者没有提前通知用人单位，并且通知后用人单位没有同意的情况下，而提前离职的，如果给用人单位造成损失的，则用人单位有权要求劳动者赔偿损失。
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劳动纠纷
员工不辞职直接走有工资吗？
员工不辞职直接走的话，用人单位必须要支付员工的工资。但是员工应该要依法与用人单位解除劳动合同，如果没有依法解除劳动合同二给公司带来损失的，要依法赔偿公司的经济损失和其他损失。
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劳动纠纷
办理职称上当受骗，
[律师回复] 您好！在您办理职称过程中遭遇欺诈的问题上，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
首先，根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条，当消费者和经营者发生争议时，有多种途径可以解决这一问题：
1. 与经营者协商和解；
2. 请求消费者协会或依法成立的其他调解组织进行调解；
3. 向有关行政部门投诉；
4. 根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；
5. 向人民法院提起诉讼。
针对您的情况，建议您首先尝试与对方协商解决问题，如果协商未果，那么可以向消费者协会寻求帮助或者请求有关部门介入调解。同时，如果您手头有相关证据，比如合同、交易记录、对方的虚假宣传资料等，应当保留好这些证据。
首先，根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条，当消费者和经营者发生争议时，有多种途径可以解决这一问题：
1. 与经营者协商和解；
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4. 根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；
5. 向人民法院提起诉讼。
针对您的情况，建议您首先尝试与对方协商解决问题，如果协商未果，那么可以向消费者协会寻求帮助或者请求有关部门介入调解。同时，如果您手头有相关证据，比如合同、交易记录、对方的虚假宣传资料等，应当保留好这些证据。
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单位拖欠工资直接起诉是否可行
我国《劳动合同法》规定，劳动合同合法订立后，用人单位必须履行不得拖欠和克扣劳动者工资。依据规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为托欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”对于拖欠劳动报酬的案件，劳动者可以直接起诉。
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劳动纠纷
