失踪多长时间能立案
最新修订 | 2024-02-26
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- 律师解析
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失踪立案需要满足下列条件：
1.失踪现场有明显的侵害迹象的；
2.有证人证明失踪人员遭到侵害的；
3.人与机动车一起失踪或携带大量财物失踪的；
4.不满14周岁的未成年人失踪超过48小时的；
5.失踪人员在失踪前与他人有重大矛盾纠纷的；
6.失踪原因不明，失踪时间超过3个月的；
7.其他疑似被侵害的。
- 法律依据
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《刑事诉讼法》第一百一十条
任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。
公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报，都应当接受。对于不属于自己管辖的，应当移送主管机关处理，并且通知报案人、控告人、举报人；对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的，应当先采取紧急措施，然后移送主管机关。犯罪人向公安机关、人民检察院或者人民法院自首的，适用第三款规定。
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失踪多长时间可以立案不满14周岁的未成年人失踪超过48小时的；失踪原因不明，失踪时间超过3个月的。失踪立案需要满足下列条件：1.失踪现场有明显的侵害迹象的；2.有证人证明失踪人员遭到侵害的；3.人与机动车一起失踪或携带大量财物失踪的，等等。
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失踪多长时间就可以立案失踪报案的时间可以分为两种情况：一般行为人失踪满二十四小时的，可以立案。但是，如果失踪人员的人身存在安全危险，或者失踪人员属于未满八周岁的少年儿童，或者属于患有精神病、智障者等的，不需要受时间限制，当事人可以随时向公安机关报案。
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失踪人员多长时间会立案1.失踪现场有明显的侵害迹象的；2.有证人证明失踪人员遭到侵害的；3.人与机动车一起失踪或携带大量财物失踪的；4.不满14周岁的未成年人失踪超过48小时的；5.失踪人员在失踪前与他人有重大矛盾纠纷的；6.失踪原因不明，失踪时间超过3个月的；7.其他疑似被侵害的。
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劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条规定，“无故拖欠”指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
在本案例中，公司未说明延期支付工资的正当理由，且劳动者已经辞职，公司仍未支付工资，属于无故拖欠工资的行为。劳动者可以通过以下途径维权：
向公司提出正式书面要求，要求支付拖欠的工资。
如果公司仍不支付，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查。
通过劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
如果劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资及相应的赔偿。
分析
根据《北京市工资支付规定》和《上海市企业工资支付办法》的相关规定，用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。延期支付工资的时间应告知全体劳动者。
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条规定，“无故拖欠”指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
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向公司提出正式书面要求，要求支付拖欠的工资。
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