公司长期加班是不是能告他
最新修订 | 2024-04-12
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- 律师解析
- 公司长期加班不给工资可以告公司。公司长期加班没有支付劳动合法第四十四条规定的劳动报酬，可以向当地法院提起诉讼。根据我国劳动法第四十一条的法律规定，公司因特殊原因需要加班的，在保障劳动者身体健康的条件下每月不得超过三十六小时，每日不超三小时。
- 法律依据
- 《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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天天加班没有加班费可以告吗天天加班没有加班费，劳动者可以向人民法院起诉。但劳动争议适用劳动仲裁前置，经过仲裁程序后才能向人民法院起诉。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
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长期加班不给加班费是否合法用人单位在劳动者长期加班后不给加班费是违法的，但劳动者自愿长期加班的，则单位不给加班费合法。用人单位支付加班费的前提是用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作，如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班费。
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加班多长时间算加班费？只要存在加班就是需要支付加班费的，与具体时间没有关系，法律规定用人单位根据生产经营需要可以与劳动者协商延长工作时间，但一般每天不超过1小时，需要延长的不得超过3小时，每月不能超过36小时。
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长期加班没有加班费合法吗法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
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加班多长时间可以计算加班工资？加班不管多长时间可以计算加班工资，一般情况下劳动者每天工作的时间是8个小时，如果上班超过8个小时的话就是属于加班的情况，所以也是需要支付加班的费用的，比如说如果是在法定节假日加班的话，不能够调休，只能够支付加班费用。
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三个孩子打架，其中有一个孩子在劝架，结果闹到派出所经过调解备打的孩子家长要求给于精神赔偿，劝架这孩子家长不同意，现在派出所要给劝架这个娃要留案底，并拘留，再说备打这孩子一知说劝架的这个娃没有打他，为啥派出所还要留案底
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你好，我想问一下，家里有人在工厂里上班工作死亡了，但是他晕倒的时候是在休息室不是在工作岗位，但是他是工作了一段时间有点不舒服去的休息室想躺一下休息一下，结果没起来
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