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劳保福利有哪些意思

最新修订 | 2024-10-12
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律师解析
劳保福利的意思是指国家和集体在工资以外支付给职工个人与用于集体的劳动保险福利费用的总和。
劳动保障中的福利待遇主要有:
基本月薪、综合补贴、年终奖金、奖励计划、售奖金、休假制度五险一金等。
用人单位也可以根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。
法律依据
《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。
第三条
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
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劳动福利待遇纠纷是什么意思
福利待遇纠纷,是指用工单位与劳动者因为福利待遇问题而发生的纠纷。实践中发生的福利待遇主要包括:1、劳动条件待遇。2、社会保险待遇,即养老、医疗、失业、工伤和生育保险待遇等。3、社会福利待遇。福利待遇纠纷是劳动条件待遇纠纷、社会保险福利待遇纠纷以外的纠纷。
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劳动合同的福利有哪些内容的是福利?
劳动合同里面福利的主要内容就是有以下几种是:工作时间与休假;工资;保险福利。所以在签署合同的时候想知道自己的福利都有什么,就去仔细看一下这几方面的内容,如果有问题可以当场提出。
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劳动纠纷
原工资福利待遇不变是什么意思
1、固定工资劳动者,按照当初劳动合同约定的工资福利待遇,一般不包含加班费。2、非固定工资劳动者,原工资福利待遇,可按工伤人员负伤前12个月的平均工资收入(工资收入按统计口径)计算。按此计算的原工资福利待遇不得低于本市职工月最低工资标准。
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劳动纠纷
劳动合同包含哪些福利?
1、工作时间和休息休假。2、劳动报酬。3、社会保险。4、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。5、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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劳动纠纷
劳动者福利待遇有哪些
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动者福利待遇有哪些相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
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