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解除劳动合同赔偿计算的法律依据有哪些

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
解除劳动合同赔偿金计算的法律依据如下:
1、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条
规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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解除劳动合同赔偿计算的法律依据有哪些
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解除劳动合同赔偿计算的法律依据是什么
只要不是被单位开除和非职工本人意愿中断的劳动关系,其他不论因为什么样的原因被解除了劳动合同的话按理说都是有赔偿的。可生活中凡是涉及到经济赔偿的事情,不会是任凭其中有一方单方面就能够决定得了的。我们的劳动关系突然就被用人单位给中断了的话,那自己也要提前的熟悉一下解除劳动合同赔偿计算的法律依据是什么?
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解除劳动合同依据法律依据有哪些
劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。根据《劳动法》的规定,劳动合同既可以由单方依法解除,也可以双方协商解除。
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最新依据劳动者领取加班费前的计算公式
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企业解除劳动合同赔偿金计算依据是什么
企业解除劳动合同赔偿金计算的依据是劳动者在本单位每工作满一年就多支付一个月的工资作为赔偿,六个月以上不满一年的,通常也要按照一年计算,工作时间还不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但是,支付的经济补偿的年限最高也不会超过12个月的。
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解除劳动合同依据法律依据是什么
劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。根据《劳动法》的规定,劳动合同既可以由单方依法解除,也可以双方协商解除。
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最新依据如何计算劳动者因疫情防控需要加班的加班工资
10w+浏览2023-09-12
解除劳动合同赔偿计算的法律依据是什么
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和解除劳动合同赔偿计算的法律依据是什么相关的法律规定。
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解除劳动合同赔偿计算的法律依据有哪些
解除劳动合同赔偿金计算的法律依据如下:1、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
1w浏览2024-09-25
劳动合同到期解除赔偿金的计算依据是什么
公司在劳动合同到期以后解除劳动关系的赔偿金的计算依据是劳动者在本单位的工作年限,工作年限越久,可以领到的赔偿金数额也就越多,具体的计算标准是每工作满一年就支付一个月的工资。这里的工资是按照职工月平均工资来计算的,支付的时间最多不超过12年。
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劳动纠纷
解除劳动合同赔偿计算的法律依据是什么
解除劳动合同赔偿计算的法律依据是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2025-02-24
劳动合同到期解除赔偿金的计算依据是哪些
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于劳动合同到期解除赔偿金的计算依据是哪些问题带来帮助。
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协商解除劳动合同法律依据
《劳动法》第24条规定:经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。《劳动合同法》第36条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同法》46条:用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
1w浏览2025-02-16
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