解除劳动合同依据法律依据是什么

第五十条的规定：用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付。

员工可以即时解除劳动合同的法律依据是公司不签劳动合同，不给劳动者提供任何劳动保护，从来没有给劳动者购买过社会保险，不仅如此，还经常无故克扣或者拖欠劳动者工资，以及其他损害劳动者权益的行为，只有这样员工才具有及时解除劳动合同的权利。

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劳动者与用人单位建立的劳动关系是受法律调整的劳动关系，按照《劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”订立劳动合同是产生劳动法律关系的法律事实。既然建立劳动关系是一种法律行为，那么，终止劳动关系也必须依法办理。

合同解除的法律依据是答应不可抗力的原因而导致没办法完成合同的目的的时候，是可以解除合同的，或者是双方协商一致，全部都同意解除合同，或者是在一方没有履行合同，另外一方在催告以后在合理的期限以内还是没有履行的时候，同样是可以解除合同的。