口头辞职是不是有法律效力
- 律师解析
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口头辞职有没有法律效力需要根据以下情况进行区分：
1、口头辞职在试用期内具有法律效力；
2、如果是正式员工，需要提交书面辞职申请才能具有法律效力。公司收到离职申请后，办理离职手续，结算工资，用人单位与劳动者协商可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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口头辞职是不是有法律效力
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口头辞职有法律效力吗
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1、口头辞职在试用期内具有法律效力；
2、如果是正式员工，需要提交书面辞职申请才能具有法律效力。公司收到离职申请后，办理离职手续，结算工资，用人单位与劳动者协商可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1w浏览2024-09-22
口头辞职有法律效力吗
10w+浏览2023-09-02
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试用期口头辞职有法律效力吗
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夫妻离婚，男方争取孩子的抚养权方式如下：1、双方可就孩子抚养权先进性协商，协商不成的，由法院判决。2、孩子不满2周岁的，原则上由母亲抚养，除非有证据证明，母亲离家出走，或是有重大疾病，生活不能自理，吸毒等严重不良行为。3、孩子已满2周岁，父母双方协商不成，由法院判决给有利于孩子成长的一方。如果双方条件差不多，法院多数会判给女方。4、孩子已满8周岁的，法院会征求孩子的意见，尊重其真实意愿。
1w浏览2025-05-03
口头辞职是否有法律效力
10w+浏览2024-02-27
试用期口头辞职有法律效力吗
试用期内口头提出离职请求，在一定条件下是有法律效应的，但这里面也有风险。一般来说，如果能拿出证据，证明自己已经向雇主明确表示过离职意愿，比如有证人或者其他证据，这种口头离职可能会被认可。为了避免不必要的纠纷，我们强烈建议你用书面形式提交辞职信，并保存好相关证据材料。
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劳动纠纷口头辞职是不是有法律效力
口头辞职有没有法律效力需要根据以下情况进行区分：1、口头辞职在试用期内具有法律效力；2、如果是正式员工，需要提交书面辞职申请才能具有法律效力。公司收到离职申请后，办理离职手续，结算工资，用人单位与劳动者协商可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1w浏览2024-09-29
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10w+浏览2024-03-02
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随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着员工口头辞职是否有效的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷口头辞职是否有法律效力呢
如果员工处于试用期口头提出的离职申请有法律效力，但是需要用人单位进行证明员工已经通过口头方式辞职。如果已经转正了，不能口头辞职，是需要有书面的申请才具有法律效力的。
1w浏览2025-02-16
口头辞职是否具有法律效力
10w+浏览2023-09-23
