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职工自动离职公司可不可以不发工资

最新修订 | 2024-10-05
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
公司职工自动离职公司不可以不发工资劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门(一般为劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
法律依据
《劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。
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职工自动离职公司可不可以不发工资
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不发工资可以自动离职吗
遇到公司拖欠薪资,您有权直接辞职。提交书面辞职申请后,无需等待批准即可离岗。但建议先提前一个月通知公司,与直属上司或人力资源部门沟通,填写辞职申请表并逐级上报审批。 最后,按公司要求办理离职手续。
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职工自动离职公司可不可以不发工资
公司职工自动离职公司不可以不发工资。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门(一般为劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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员工自动离职公司可不可以不发工资
公司员工自动离职公司不可以不发工资。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门(一般为劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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工人擅自离职,可以不发工资吗?
员工擅自离职的,单位不能扣发尚未发放的工资,但单位能够举证证明员工擅自离职给单位造成损失的,员工应当承担赔偿责任。自离,即自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
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多久不发工资可以自动离职
劳动法律中,用人单位应按时支付薪酬,否则违法。若拖欠超一个月,劳动者可据此解除劳动关系,但非自动离职,要明确表达。办理离职时,劳动者应保存工资单据、出勤记录等证据,以维护自身权益。
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劳动纠纷
多久不发工资可以算自动离职
没有具体规定,单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,并且可以要求经济补偿金,劳动者随时可以离职。依据工资支付暂行规定,劳动者与用人单位解除劳动合同时,用人单位要一次性结清劳动者工资,如果不结清工资的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉。
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员工自动离职公司可不可以不发工资
我们的衣食住行,因为有了法律规则才可不可以更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工自动离职公司可不可以不发工资的问题,希望本篇文章的内容可不可以帮助到您。
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劳动纠纷
员工自动离职公司可不可以不发工资
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和员工自动离职公司可不可以不发工资相关的法律规定。
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劳动纠纷
员工自动离职公司可不可以不发工资
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着员工自动离职公司可不可以不发工资的问题没办法解决的话,那么可不可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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