职工自动离职公司可不可以不发工资

劳动法律中，用人单位应按时支付薪酬，否则违法。若拖欠超一个月，劳动者可据此解除劳动关系，但非自动离职，要明确表达。办理离职时，劳动者应保存工资单据、出勤记录等证据，以维护自身权益。

遇到公司拖欠薪资，您有权直接辞职。提交书面辞职申请后，无需等待批准即可离岗。但建议先提前一个月通知公司，与直属上司或人力资源部门沟通，填写辞职申请表并逐级上报审批。 最后，按公司要求办理离职手续。

员工擅自离职的，单位不能扣发尚未发放的工资，但单位能够举证证明员工擅自离职给单位造成损失的，员工应当承担赔偿责任。自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。