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多久不发工资可以自动离职

最新修订 | 2024-10-01
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律师解析
劳动法律体系中,用人单位有义务严格遵守合同规定,按时支付员工相应的薪酬福利。
若用人单位未能依照合同条款履行该项义务,即构成了违法行为
在此情况下,劳动者有权依据相关法律法规,解除与用人单位之间的劳动关系
通常而言,当用人单位拖欠薪资超过一个自然月期限时,劳动者便可据此理由提出离职申请
然而,值得注意的是,这种情况并不属于自动离职范畴,而需劳动者向用人单位明确表达解除劳动合同的意向。
在办理离职手续过程中,劳动者务必妥善保存相关证据材料,例如工资单据、出勤记录等,以便于日后维护自身合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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多久不发工资可以自动离职
没有具体规定,单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,并且可以要求经济补偿金,劳动者随时可以离职。依据工资支付暂行规定,劳动者与用人单位解除劳动合同时,用人单位要一次性结清劳动者工资,如果不结清工资的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉。
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多久不发工资能算自动离职
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与多久不发工资能算自动离职相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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公司多久不发工资可以自动离职
如果企业拖欠工资超过了约定时间,员工可以主动离职,这可不是自动离职。员工可以追讨所有欠薪,还可能要求合理的经济补偿,这样才能保护好自己的权益啊!
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劳动纠纷
公司多久不发工资员工可以自动离职
没有具体规定,单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,并且可以要求经济补偿金,劳动者随时可以离职。依据工资支付暂行规定,劳动者与用人单位解除劳动合同时,用人单位要一次性结清劳动者工资,如果不结清工资的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉。
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自动离职不发工资怎么办
第1、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。第2、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第3、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
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