不发工资可以自动离职吗

最新修订 | 2024-06-02
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孟理昕律师
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专家导读 遇到公司拖欠薪资,您有权直接辞职。提交书面辞职申请后,无需等待批准即可离岗。但建议先提前一个月通知公司,与直属上司或人力资源部门沟通,填写辞职申请表并逐级上报审批。最后,按公司要求办理离职手续。
不发工资可以自动离职吗

一、不发工资可以自动离职吗

如遇公司拖欠薪资而无法正常领取时,您有权直接选择辞职离开。

当您以书面形式向公司明确表达离职意愿后,便可无需等待公司批准即可立即离岗。

依据我国相关法律法规,除非企业能够按时足额地发放您应得的薪资,否则你有权立即终止雇佣协议,且无需事先告知企业。

然而,在正式离职之前,我们建议您遵循以下一般的辞职流程

首先,提前一个月向公司递交辞职申请;

其次,与您的直属上司或人力资源部门进行积极的沟通交流;接着,将填写好的辞职申请表逐级上报至各级领导处,并由他们签署意见和审批;

最后,待您的辞职申请获得批准之后,请按照公司的要求办理离职交接手续。

《中华人民共和国劳动合同法

第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

二、不发工资可以停工吗

不发工资不可以停工的。

用人单位拖欠工资的,劳动者可以先和用人单位进行协商处理,协商不成的劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,劳动者也可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

法律是一种强大的工具,它可以保护弱者,制约强者,维护社会的公正和公平。但是,法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚,更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题,“不发工资可以自动离职吗”,我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律,去遵守法律,去维护法律的尊严和权威。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。

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