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无固定期限的劳动合同是否能提前解除

最新修订 | 2024-03-01
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律师解析
无固定期限的劳动合同可以提前解除。无固定期限的劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,它的法律效力可以一直延续到劳动者退出工作岗位或者因发生意外事故丧失劳动能力时为止。但如果出现法定解除合同的情形,无固定期限的劳动合同也可以提前解除。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条
用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退),
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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无固定期限的劳动合同可以提前解除吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对无固定期限的劳动合同可以提前解除吗进行了解答,希望能解答您的问题。
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无固定期限的劳动合同可以提前解除吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与无固定期限的劳动合同可以提前解除吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同可以提前解除吗
劳动合同是可以提前解除的,不管是固定期限还是无固定期限的劳动合同,只要符合法定条件,劳资双方都有提前解除劳动合同的权利,比如劳动者要提前解除合同,只需提前30天通知,员工有重大过错的,公司也可以直接辞退劳动者。
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无固定期限合同解除
用人单位可以解除无固定期限劳动合同的规定:协商一致的、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的等。无固定期限劳动合同的终止:劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的、用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭等情形。
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无固定期限劳动主动离职要提前多久说?
双方订立无固定期限劳动合同,如果劳动主动离职,则应当提前一个月告知单位,这种情况下,单位不会给经济补偿金。劳动者提前通知,这样便于单位办理工作交接手续,防止因为突然离职导致单位经营管理受到影响。
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