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根据劳动合同法签订合同要准守哪些原则

最新修订 | 2024-02-21
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律师解析
订立劳动合同应遵循以下原则:
1、合法原则:合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定;
2、公平原则:合同内容应当公平、合理;
3、平等自愿原则:劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位是平等的;
4、协商一致原则:用人单位和劳动者要对合同的内容达成一致意见;
5、诚实信用原则:如实告知对方。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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合同履行要遵守哪些原则
合同履行的原则,一般是指法律规定的所有种类合同的当事人在履行合同的整个过程中所必须遵循的一般准则。合同的履行除应遵守平等、公平、诚实信用等民法基本原则外,还应遵循以下合同履行的特有原则,即适当履行原则、协作履行原则、经济合理原则和情势变更原则。
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合同事务
劳动合同履行要遵守什么原则
履行劳动合同有以下几种原则,1、亲自履行原则,是由劳动本身的特点决定的。2、实际履行原则,当事人要按照劳动的规定完成义务,不能用完成别的义务来代替劳动合同约定的义务。3、全面履行原则,要按照劳动合同规定的时间、地点等履行全部义务。4、协作履行原则,劳动合同双方当事人有互相协作、共同完成劳动合同规定的义务。
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劳动纠纷
履行劳动合同要遵守什么原则
履行劳动合同有以下几种原则,1、亲自履行原则,是由劳动本身的特点决定的。2、实际履行原则,当事人要按照劳动的规定完成义务,不能用完成别的义务来代替劳动合同约定的义务。3、全面履行原则,要按照劳动合同规定的时间、地点等履行全部义务。4、协作履行原则,劳动合同双方当事人有互相协作、共同完成劳动合同规定的义务。
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劳动纠纷
袭警罪进看守所会怎样处理
[律师回复] 解析:
依据相关法律条文规定,对袭击警察的行为进行拘留,可能会导致被定罪判刑的后果。
对于此类案件,警察部门通常采取的是刑事拘留措施,其拘留期限一般为10日左右,最长时间则可以达到37日。
如果警方认为该名被拘留者涉嫌犯罪并需要进一步调查取证,那么他们将会在拘留期届满前的一段时间内向司法部门提出审查批准申请。
在这种情况下,司法部门将在收到申请后的7日内做出是否批准逮捕的决定。
若司法部门批准逮捕,那么该名被拘留者就有可能面临更为严重的刑事责罚;
反之,如果司法部门驳回逮捕请求,那么该名被拘留者将依照当时的具体情况,可能会以刑事拘留期满或者释放的方式结束拘留过程。
然而,在提交审查批准阶段,拘留的期限仅可延长至30日。
因此,在实际操作中,拘留所拘留的最长期限为37日。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
订立劳动合同应当遵守合法原则吗?
订立劳动合同应当遵守合法原则的,因为根据我们国家《劳动合同法》第三条当中明确的规定,订立劳动合同的情况之下,应当遵守合法,公平以及协商自愿的原则。合法原则主要指的就是订立合同的目的和主体必须的。
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合同事务
死亡赔偿金证据如何认定
[律师回复] 解析:
关于因死亡事件引发的赔偿事宜,其具体的赔偿标准如下所示:
首先,关于死亡赔偿金部分,应根据受诉法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民纯收入为基准,按照20年的期限进行计算。
然而,对于60周岁及以上的受害者而言,年龄每增长1岁,其应得的赔偿金额将相应地减少1年;
而对于75周岁及以上的受害者来说,则仅需按照5年的期限来计算。
其次,关于丧葬费用方面,应按照受诉法院所在地的上一年度职工月平均工资作为参考依据,以六个月的总金额为准进行计算。
再者,关于被抚养人生活费用部分,应参照受诉法院所在地的上一年度城镇居民人均消费性支出以及农村居民人均生活消费性支出的标准,对被抚养人的情况进行具体分析。
若被抚养人为未成年人,则应计算至其18周岁为止;
若被抚养人为60周岁及以上的老年人,则年龄每增长1岁,其应得的赔偿金额将相应地减少1年;
而对于75周岁及以上的老年人来说,则仅需按照5年的期限来计算。
最后,除了上述三项主要的赔偿项目外,还可能涉及到其他赔偿项目,如医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费以及精神损害抚慰金等。
法律依据:
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条
受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的,赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外,还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
订立劳动合同,应当遵守合法原则吗
订立劳动合同的时候肯定要遵守合法原则,因为《中华人民共和国劳动合同法》规定,违反国家法律规定的劳动合同不具有法律效力,此外,订立劳动合同还要遵守平等,自愿,协商一致,诚实信用等相关原则。不仅是劳动合同,订立民商合同也应遵守合法原则。
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劳动纠纷
盗窃罪被害人陈述算证据吗
[律师回复] 解析:
在法律实践过程中,与人类的意识活动紧密相连且具有可信度的证据通常被归类为人证。
这类证据主要由具有独立思考和判断能力的个体所提供,旨在验证特定案件中的事实情况。
值得注意的是,人证不同于物证,它不仅仅是具有实际物品形态的证据,更重要的是能够确切地证明某一案件的真实情况。
这种材料无论是何种形式或性质,只要能够具备被采用作为证明案件事实依据的条件,都可视为证据。
具体而言,证据类型包括但不限于以下几种:
(1)物证;
(2)书证;
(3)证人证言;
(4)被害人陈述;
(5)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;
(6)鉴定意见;
(7)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;
以及
(8)视听资料、电子数据。
然而,所有这些证据都必须经过严格的查证核实,确保其真实性后,方可作为最终确定案件结果的依据。
法律依据:
《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料,都是证据。
证据包括:
(一)物证;
(二)书证;
(三)证人证言;
(四)被害人陈述;
(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;
(六)鉴定意见;
(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;
(八)视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实,才能作为定案的根据。
前车变道导致后车追尾责任认定依据是什么
[律师回复] 解析:
关于判定后车追尾事故责任归属的标准如下:
首先,若因某一方当事人的失误或过错引发了该起道路交通事故,那么其应承担该事故的全部责任;
其次,如果事故是由双方甚至多方当事人的过失所致,则需依据他们各自行为在事故中所产生的影响及其过失的严重性,来确定他们应当承担的主要责任、同等责任及次要责任;
最后,当各方当事人均未有导致该起道路交通事故的过失时,这便被视为一起交通意外事故,此时各方当事人都无需承担任何责任。
法律依据:
《道路交通安全法》第七十六条,机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:
(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的,机动车一方不承担赔偿责任。
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