4年半可以领几个月失业金
最新修订 | 2024-09-16
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孟理昕律师
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- 律师解析
- 缴纳失业保险费期限为4年半，领取失业金期限最长为12个月。领取失业金期限与失业保险缴费年限相关，缴费年限十年以上的，领取期限最长为二十四个月；满五年不足十年的，领取期限最长为十八个月；满一年不足五年的，领取期限最长为十二个月。
- 法律依据
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《中华人民共和国社会保险法》第四十六条
失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
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失业几个月可以领失业金失业后需办理失业登记，办理失业登记以后一般一个月左右可以拿到失业金。劳动者自与单位终止或解除劳动关系之日起，7日内报当地劳动和社会保障部门备案。自终止或解除劳动关系之日起60日内，失业人员应持原单位为其出具的终止或解除劳动关系的证明和其他证明材料，到指定的失业保险经办机构办理失业登记和失业保险金申领手续。一般而言，只要手续资料齐全的话，被公司辞退后的下个月就可以领取。
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交两年半失业险能领几个月交两年半失业险最多能领十二个月的失业金，具体能领几个月需要看地区具体规定。如天津市可以领六个月；如云南省可以领取两个月。失业保险金是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。失业保险金目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支。
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4年半能领几个月失业金缴纳失业保险费期限为4年半，领取失业金期限最长为12个月。领取失业金期限与失业保险缴费年限相关，缴费年限十年以上的，领取期限最长为二十四个月；满五年不足十年的，领取期限最长为十八个月；满一年不足五年的，领取期限最长为十二个月。
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失业金能领几个月失业金领取期限根据失业保险缴费时长决定，最长不超过24个月。累计缴费1年未满5年可领12个月，5年不足10年可领18个月，10年及以上可领24个月。失业人员重新就业后再次失业，缴费时间重新计算，领取期限累计不超过24个月。
社保纠纷
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失业金领取几个月失业人员领取失业救济金的时长取决于其累计缴纳社保费用的时间。缴费1年但未满5年可领12个月，5年至10年可领18个月，超过10年可领24个月。找到新工作后失业，缴费时间重置，未领取期限合并计算，但总期限不超过24个月。
社保纠纷
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失业金能领取几个月失业前累计缴费满一年不满五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；失业前累计缴费满五年不满十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；失业前累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。若是对失业金能领取几个月有疑问的，参考下文。
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4年半可以领几个月失业金
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失业金领取几个月
失业人员领取失业救济金的时长取决于其累计缴纳社保费用的时间。缴费1年但未满5年可领12个月，5年至10年可领18个月，超过10年可领24个月。找到新工作后失业，缴费时间重置，未领取期限合并计算，但总期限不超过24个月。
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劳动纠纷我无房产证，但卖给了乙已且与乙方签合同七天后，我想退房，我给他全额退款加一周内损失的利息。房子我仍在住着。但乙方把我告上法庭，要么继续给他房，要么就赔偿一万违约金，违约金过高，远远超出20万元一周银行同期利息，我反对。
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失业金能领几个月
失业金领取期限根据失业保险缴费时长决定，最长不超过24个月。累计缴费1年未满5年可领12个月，5年不足10年可领18个月，10年及以上可领24个月。失业人员重新就业后再次失业，缴费时间重新计算，领取期限累计不超过24个月。
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劳动纠纷
失业保险领取几个月
失业保险是指用人单位和职工按照规定缴纳失业保险费，当职工失业时，由失业保险基金支付失业保险金，以保障失业者的基本生活和再就业的社会保险制度。失业保险金的领取期限为：1.累计缴费满1年不满5年的，领取失业保险金的期限为3个月；2.累计缴费满5年不满10年的，领取失业保险金的期限为6个月；3.累计缴费满10年及以上的，领取失业保险金的期限为12个月。若是对失业保险领取几个月有疑问的，参考下文。
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失业金能领取几个月
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什么是失业保险 失业金领取几个月
失业保险是国家对暂时失去工作机会，在寻求新的工作这段时间内的失业人员进行物质援助而设立的。在失业人员已缴纳失业保险的基础上失业保险金领取标准：缴费时间合计1~2年，最多可领保险金3个月；缴费时间合计2~3年，可领6个月；缴费时间合计3~4年，可领9个月；缴费时间合计4~5年，可领12个月。
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工作失误辞退员工有补偿吗
[律师回复] 通常来讲，因工作失误而辞退员工到底有没有补偿，得根据具体情形来确定。
要是员工的工作失误已经严重到违反了用人单位的规章制度，或者给用人单位带来了重大损害，那用人单位辞退这样的员工就不用给补偿。不过，用人单位得对“严重违反”以及“重大损害”这些情况拿出证据来。
要是员工的工作失误没达到前面说的那么严重的程度，用人单位却把员工辞退了，那这就有可能属于违法解除劳动合同了。这种情况下，用人单位就得按照法律的规定支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。而经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。
总之，到底有没有补偿，关键就在于员工工作失误的性质和程度到底是怎样的。
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