问题没解答? 125444人选择咨询律师
解除劳动合同依据法律依据有哪些
一键咨询
解除劳动合同依据法律依据是什么
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与解除劳动合同依据法律依据是什么相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷解除劳动合同依据法律依据有哪些
劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。根据《劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除。
1w浏览2024-09-03
解除劳动合同依据法律依据
10w+浏览2024-11-16
解除劳动合同依据法律依据是怎样的
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着解除劳动合同依据法律依据是怎样的的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷解除劳动合同依据法律依据是什么
劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。根据《劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除。
1w浏览2025-01-11
解除劳动关系依据
10w+浏览2023-08-31
合同解除法律依据？
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与合同解除法律依据？相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
合同事务协商解除劳动合同法律依据
《劳动法》第24条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。《劳动合同法》第36条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》46条：用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
1w浏览2025-02-16
解除劳动合同依据
10w+浏览2024-10-14
裁决解除劳动关系的法律依据
第五十条的规定：用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付。
10w+浏览
劳动纠纷协商解除劳动合同的法律依据
《中华人民共和国劳动法》第24条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。《劳动合同法》第36条规定：用人单位与劳动都协商一致，可以解除劳动合同。
1w浏览2025-02-03
依法解除劳动合同的依据
10w+浏览2023-09-17
协商解除劳动合同的法律依据
《中华人民共和国劳动法》第24条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。《劳动合同法》第36条规定：用人单位与劳动都协商一致，可以解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷违法解除劳动合同赔偿金依据
用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2025-02-06
解除劳动合同依据法律依据是什么
10w+浏览2023-09-01
