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解除劳动关系依据

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最新修订 | 2024-02-19
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。  
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。  
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。  
解除劳动关系依据
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律师说法·劳动纠纷

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解除劳动关系依据
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解除同居关系法律依据有哪些
同居关系,不是法律关系,并不在法律保护范围内,同居关系的解除,当事人双方自行解除即可,没有相关的法律法规作具体规定,一定要按什么程序、办理什么手续才能解除,它是自主的非法定的关系。
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婚姻家庭
因欠网贷被单位开除怎么维权
[律师回复] 解析:
在面临公司解雇欠网贷员工这一情况时,如果该员工并未涉及任何违法行为,那么用人单位将无权进行解雇处理;
然而,若该员工涉嫌违法犯罪,则其所在的用人单位有权依法进行解雇。
根据相关法律法规,劳动者存在以下任一情形时,用人单位均可依法解除与其签订的劳动合同:
1.在试用期内被证实无法满足岗位要求;
2.严重违反用人单位的内部管理规定;
3.严重渎职,营私舞弊,给用人单位带来了重大经济损失;
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务产生了严重负面影响,或者经过用人单位提出警告后仍未能及时纠正。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条
无过失性辞退有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
在医疗期内被公司解除合同是否有医疗赔偿
[律师回复] 解析:
在医疗期内解雇劳工而涉及到赔偿事宜,赔偿金额度应相当于损害之经济补偿金的两倍。
若员工在离职时于该用人单位供职已超过六个月但仍未满一年,则可获得之赔偿金额度将为其当月薪酬。
法律依据:
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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裁决解除劳动关系的法律依据
第五十条的规定:用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接,用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿金的,在办结工作交接时支付。
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劳动纠纷
交通肇事罪刑法因果关系是什么
[律师回复] 解析:
依据我国现行律法条文所明确规定的,进行交通事故责任认定过程中,我们必须客观评估并确定各类行为对事故引发和发展产生了何种影响以及这些影响所占有的比重。
具体而言,只有那些与事故存在直接因果关系的行为,在事故中所扮演的角色才会被视为重要的考量因素。
1、首先,我们需要明确因果关系的界定。
为了准确判定交通事故当事人的责任,他们的行为必须与事故之间存在着必然的因果联系。
在进行交通事故认定这一技术性工作时,我们只需判断行为人的行为是否确实成为导致事故发生的根本原因即可。
依照必要条件原则,只要某一情况满足了导致结果发生所需的所有必要条件,那么该情况便可被视为实际原因。
2、其次,我们需要确定直接原因。
行为人的行为如果真实且充分地引发了交通事故及其损害后果的发生,那么这种行为便构成了事实上的原因,也就是我们常说的直接原因。
在进行交通事故认定的过程中,我们应当明确记载事故发生的直接原因。
然而,请注意,交通事故认定仅仅是众多证据中的一环,在进行交通事故责任认定时,我们应该从技术层面出发,明确直接行为人的责任,而无需考虑其他可能涉及到的法律责任问题。
根据我国现行法律法规的规定,除了证人证言之外,我们还可以参考以下几种方式来确认劳动关系:
工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费用的记录;
用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明个人身份的证件;
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招录记录;
以及考勤记录等。
法律依据:
《交通事故处理程序规定》第五十九条
道路交通事故认定应当做到事实清楚、证据确实充分、适用法律正确、责任划分公正、程序合法。
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度,确定当事人的责任。
(一)因一方当事人的过错导致道路交通事故的,承担全部责任;
(二)因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的,根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度,分别承担主要责任、同等责任和次要责任;
(三)各方均无导致道路交通事故的过错,属于交通意外事故的,各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的,他方无责任。
当事人有下列情形之一的,承担全部责任:
(一)发生道路交通事故后逃逸的;
(二)故意破坏、伪造现场、毁灭证据的。
为逃避法律责任追究,当事人弃车逃逸以及潜逃藏匿的,如有证据证明其他当事人也有过错,可以适当减轻责任,但同时有证据证明逃逸当事人有第一款第二项情形的,不予减轻。
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解除劳动关系补偿依据是什么?
解除劳动关系补偿依据是劳动合同法当中46条所作出的规定,如果存在着下列的情形,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,比如说规定向劳动者提出解除合同,但是并没有协商一致的情况之下。
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劳动纠纷
关联关系认定范围有法律效益吗
[律师回复] 解析:
关联交易,即是指涉及关联方间进行资源、劳务或责任义务等事项的交易活动,且无论该交易是否包含金钱交易。
目前,在确定关联交易时的关键点在于明确识别出关联方,同时,资源、劳务或责任义务的流动转变则是关联交易的重要特性。
在我国企业挂牌上市的情况下,关联方主要涵盖以下几类对象:
首先,包括由母公司直接或间接所控制的其它相关同业,以及母公司的董事会成员、高级管理层以及与其关系紧密的家庭成员;
其次,实际控制人,这其中包括了对其他企业具有控制权、共同控制权或者施加重大影响力的企业,以及与其关系紧密的家庭成员和他们所控制、共同控制或施加重大影响力的其他企业;
再次,持有超过5%股权的法人股东或一致行动人;
此外,持有超过5%股权的自然人股东所控制、共同控制或施加重大影响力的其他企业,以及与这些自然人股东关系紧密的家庭成员及其所控制、共同控制或施加重大影响力的其他企业;
再者,董事会成员、高级管理层以及与其关系紧密的家庭成员所控制、共同控制或施加重大影响力的其他企业;
最后,子公司也是关联方之一。
除此之外,还可以根据“实质重于形式”的原则来确定可能存在的关联方。
法律依据:
《公司法》第二百一十六条
关联关系,是指公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与其直接或者间接控制的企业之间的关系,以及可能导致公司利益转移的其他关系。但是,国家控股的企业之间不仅因为同受国家控股而具有关联关系。但是,国家控股的企业之间不仅仅因为同受国家控股而具有关联关系。
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劳务关系解除赔偿依据是什么?
劳务合同关系解除的赔偿依据是合同约定的具体内容以及《民法典》对合同关系的规定。劳务合同并不是劳动合同,用人单位与职工之间的劳务关系不适用《劳动法》、《劳动合同法》等,故不存在经济赔偿。
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劳动纠纷
有出轨证据可以起诉离婚吗
[律师回复] 解析:
在涉及出轨的离婚案件中,若已取得充分的证据支持,当事人双方可协商达成离婚协议;
若未能达成一致,则可考虑通过诉讼程序解除婚姻关系。
在提交诉状时,需附带出轨证据以供法庭审理参考。
根据相关法律条文,当一方存在重婚或者与他(她)人持续、稳定地共同居住等行为,且经过法院调解仍无法挽回感情时,应准许双方离婚。
同时,无过错的一方有权向另一方提出损害赔偿请求。
然而,若缺乏足够的证据证明对方存在出轨行为,将对争取损害赔偿产生不利影响。
法律依据:
《民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:(一)重婚或者与他人同居;(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;(四)因感情不和分居满二年;(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
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起诉校园暴力需要什么证据
[律师回复] 解析:
若欲针对校园欺凌行为进行指控,需具备书面证据、实际见证者以及目击证人等相关证据支撑。
依据《中华人民共和国刑法》之规定,对于年龄介于十四岁至十八岁之间的犯罪嫌疑人,应依法予以宽大处理或适当减免惩罚。
在无十六周岁及以上年龄段的犯罪行为人需承担刑事责任的情况下,应由其父母或监护人负责监管与管教;
如有必要,政府亦可介入并提供教育指导。
此处所提及的“收容教养”乃是针对无法承担刑事责任的未成年人群体所采取的一项安全处分措施。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》
第十七条已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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公司解除劳动关系通知书的依据
根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限.解除劳动关系证明是用人单位出具的用来证明劳动关系解除或终止的法律事实的为了体现对外的效力,加盖单位公章即可,无须加盖单位内部的其他印章。
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劳动纠纷
信用卡欠款免除利息吗
[律师回复] 解析:
通常而言,依据相关法律法规,信用卡逾期所产生的利息一般难以获得减免,但在某些特定情形下,确有可能实现利息减免的诉求。
1、关于银行原因:
若由于银行自身内部失误或操作不当引发了信用卡逾期并由此产生了利息,那么作为持卡人,您有权向银行申请减免这部分利息。
2、面临不可预知的困境:
倘若您因遭受突发性的重大病症、失去工作以及破产等无法预料和控制的事件而导致未能按时偿还信用卡款项,此时您可诚恳地向银行做出解释,同时提供相关的文件证据,在经过银行慎重审核之后,有可能会对逾期利息进行适度的减免处理。
3、因为其他特殊原因:
假如您已在最后还款期限前与银行商定好延期还款的协议,然而在实际还款当日,银行依然强制执行了欠款扣除行为,由此导致的逾期利息,同样具有向银行提出减免请求的可能性。
法律依据:
《刑法》第一百七十七条
【之一妨害信用卡管理罪】有下列情形之一,妨害信用卡管理的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处一万元以上十万元以下罚金;
数量巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处二万元以上二十万元以下罚金:
(一)明知是伪造的信用卡而持有、运输的,或者明知是伪造的空白信用卡而持有、运输,数量较大的;
(二)非法持有他人信用卡,数量较大的;
(三)使用虚假的身份证明骗领信用卡的;
(四)出售、购买、为他人提供伪造的信用卡或者以虚假的身份证明骗领的信用卡的。窃取、收买、非法提供信用卡信息罪】窃取、收买或者非法提供他人信用卡信息资料的,依照前款规定处罚。
银行或者其他金融机构的工作人员利用职务上的便利,犯第二款罪的,从重处罚。
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向高院申诉时的新证据如何界定
[律师回复] 解析:
关于新证据的确认标准,需要注意以下几个方面:
首先,新证据必须在原审判决或裁决生效之后才得以发现的;
其次,如果在原审判决或裁决生效之前已经有所察觉却并未进行收集的证据,同样可以视为新证据;
第三,虽然已经进行了收集,但尚未经过质证环节的证据亦可以被认为是新证据;
第四,如果原审判决或裁决所依赖的鉴定意见、勘验、检查等笔录被修改或否认,那么相关证据也可被视为新证据;
最后,如果被告人供述、证人证言等关键证据发生变化,对案件的定罪量刑产生重大影响,并且存在合理的解释和理由,那么这类证据也可以被视为新证据。
以上五个方面便是新证据确认的具体标准。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》
第五十二条当事人有权委托代理人,提出回避申请,收集、提供证据,进行辩论,请求调解,提起上诉,申请执行。
当事人可以查阅本案有关材料,并可以复制本案有关材料和法律文书。查阅、复制本案有关材料的范围和办法由最高人民法院规定。
当事人必须依法行使诉讼权利,遵守诉讼秩序,履行发生法律效力的判决书、裁定书和调解书。第五十九条对当事人双方的诉讼标的,第三人认为有独立请求权的,有权提起诉讼。
对当事人双方的诉讼标的,第三人虽然没有独立请求权,但案件处理结果同他有法律上的利害关系的,可以申请参加诉讼,或者由人民法院通知他参加诉讼。人民法院判决承担民事责任的第三人,有当事人的诉讼权利义务。
前两款规定的第三人,因不能归责于本人的事由未参加诉讼,但有证据证明发生法律效力的判决、裁定、调解书的部分或者全部内容错误,损害其民事权益的,可以自知道或者应当知道其民事权益受到损害之日起六个月内,向作出该判决、裁定、调解书的人民法院提起诉讼。人民法院经审理,诉讼请求成立的,应当改变或者撤销原判决、裁定、调解书;诉讼请求不成立的,驳回诉讼请求。第六十六条证据包括:
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。
证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
嫖娼删除聊天记录给现金是不是就没事了
[律师回复] 解析:
若在嫖娼行为结束后立即删除并向小姐支付现金,这并不意味毫无法律隐患。
的确,删除聊天记录和转账凭证等相关信息的可能性终究存在,然而我们必须面对如下几个关键点:
首先,聊天记录可以进行删除操作,但是即便如此,其通过科技手段恢复的概率十分微小。
这样一来,倘若在嫖娼案件中被要求提供相关证据,原本仅仅只能证明金钱流动轨迹,涵盖不了金钱具体对用领域的聊天记录便更显重要,往往作为关键证据被采纳。
其次,转账记录同样可以进行删除,但值得注意的是,无论是银行账单还是如微信支付、支付宝支付这类第三方支付平台,相关的数据均会被留存。
若小姐因违法行为而被警方拘捕,警方无疑能够从后台系统中调阅交易记录,即使试图删掉转账记录也无济于事。
最后,须知仅凭转账记录及小姐的指证或许还未能构成确凿的法律证据链条,因此对于嫖娼行为是否得以确立,仍需进一步收集其他可靠证据加以确认。
在此前提下,当事人可通过深入了解法律法规,合理解释转账记录的真实意图,以期达到维护自身权益,乃至寻求减轻甚至免于刑罚之目的。
总而言之,虽然在嫖娼行为发生后立即采取措施,清除聊天记录和支付现金也许可以规避部分风险,但并未确保完全排除潜在的法律困扰。
因此,我们强烈建议所有人重视法律规定,积极主动地学习相关法律知识,努力成为一名敬畏法律,严格遵守社会秩序的文明公民。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》六十六条
卖淫、嫖娼的,处10日以上15日以下拘留,可以并处5000元以下罚款,情节较轻的,处5日以下拘留或者500元以下罚款。在公共场所拉客招嫖的,处5日以下拘留或者500元以下罚款。旅馆业、饮食服务业、文化娱乐业、出租汽车业等单位的人员,在公安机关查处吸毒、赌博、卖淫、嫖娼活动时,为违法犯罪行为人通风报信的,处10日以上15日以下拘留。
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