公司员工侵吞公司财产的如何处理

[律师回复] 您好，有可能涉嫌违法行为。

[律师回复] 一般都是可以协商解决的

[律师回复] 你需要证明发货时的单据，都是公司行为

[律师回复] 你好。首先看此次工伤在保险覆盖范围内，如在本人或其劳务派遣公司应尽快联系保险公司，按照保险合同的规定进行索赔。其次如不在保险理赔范围之内，将由用人单位承担相应赔偿责任。

[律师回复] 你好，具体什么纠纷，可以详细描写我们可以解决您的问题

[律师回复] 您好，我们理解您目前可能感到焦虑和不安。请放心，我们会尽快处理您的案件，并为您争取最好的法律结果。我们律师团队专业处理房产纠纷、刑事案件/刑事辩护、交通事故、劳动纠纷/劳动仲裁、公司拖欠工资、婚姻家事/继承纠纷/离婚纠纷/变更抚养关系纠纷、合同事务/买卖合同纠纷/债权债务纠纷/建设工程、工伤赔偿/人身损害赔偿/医疗纠纷、知识产权、法律顾问等业务。

[律师回复] 具体是什么情况现在方便联系吗

[律师回复] 具体看情况，可以详细咨询

[律师回复] 您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力

[律师回复] 你好，请问借款多少，有没有转账记录

[律师回复] 你可以简单说一下情况吗

[律师回复] 你好，这么多年你催讨了吗

[律师回复] 你好，这边想咨询的问题是民事案件吗

[律师回复] 购买还是赠与，如果是赠与的话可能就是对他个人的赠与。

[律师回复] 您好 需要看丈夫的第一顺位继承人有几位 详细计算的

[律师回复] 如果有需要，可以联系本律师

[律师回复] sh报警处理了么？什么情况

[律师回复] 您好，目前是双方都同意写吗

[律师回复] 这种情况一般是违法的。

员工的工资应该基于其与用人单位约定的劳动内容和劳动成果来确定，不能仅仅因为客人给了差评就随意扣除员工工资。客人给差评的原因可能是多种多样的，不一定完全是员工的责任，可能涉及到餐厅整体的服务、菜品质量、环境等多方面因素。

用人单位不能将经营风险不合理地转嫁给员工，随意扣工资可能违反了劳动合同法等相关法律法规关于工资支付的规定。当然，如果员工确实存在严重失职等过错行为导致客人差评，且用人单位有明确的规章制度规定在这种情况下可以扣工资，并且扣除的比例和数额合理，那么可能具有一定的合理性，但也需要遵循合法的程序和要求。

[律师回复] 您好！案件在哪个法院？具体是什么内型的财产纠纷？律师费不仅要考虑标的大小，还要考虑复杂程度等因素。细节问题，可来电进一步详谈。