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劳动争议是否能约定仲裁

最新修订 | 2024-02-28
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律师解析
劳动争议是不需要约定仲裁的,申请劳动仲裁是劳动争议解决的一种法定方式,发生劳动争议后,即使没有约定也可以申请仲裁。仲裁时效期间是一年,从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;如果劳动者对仲裁裁决不服的,则可以在十五日内依法向人民法院提起诉讼,该期限从劳动者收到仲裁裁决书之日算起。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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劳动争议仲裁和仲裁法是否适用?
劳动争议自身的特点决定了其不适用《仲裁法》,《仲裁法》解决的是商事仲裁,而劳动争议仲裁有其自身的法律规定,所以说劳动争议仲裁和仲裁法是不匹配的。双方发生劳动纠纷后只有劳动仲裁无法解决时,才能通过诉讼手段,在诉讼之前,劳动仲裁是必走的程序。
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劳动纠纷
劳动争议仲裁与经济争议仲裁的区别
1、适用对象不同。经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系,劳动仲裁适用于个人与单位之间劳动关系。2、设立依据不同。3、立案条件不同。3、立案条件不同。4、适用法律不同。5、仲裁效力不同。
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劳动纠纷
劳动争议仲裁与经济争议仲裁的区别
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动争议仲裁与经济争议仲裁的区别相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
劳动争议仲裁中能否反诉
劳动仲裁过程中能反诉。劳动仲争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中,仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的,目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种独立的反请求。
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劳动纠纷
构成帮信罪后能争取不起诉吗
[律师回复] 解析:
若欲争取帮信罪的不起诉处理结果,需要与检察机关办案人员针对案件当事人的犯罪性质、情节严重程度、证据资料状况以及非法获取的收入数量等因素进行充分沟通协商,方能为自身利益争取最佳辩护效果。关于帮信罪的不起诉情况,主要涵盖如下几个方面:
首先,在人民检察院对案件退回补充调查之后,如仍旧认为所获证据尚不足以形成完整的证据链条,无法满足起诉条件时,便有权做出不起诉的决定;
其次,当犯罪嫌疑人存在刑事诉讼法明确规定的任何一种情形时,人民检察院亦应根据实际情况作出不起诉的决定;
再者,如果经过严格审查后发现并无犯罪事实发生或依法不应追究其刑事责任的,人民检察院也必须依法作出不起诉的决定;
最后,对于犯罪情节较轻且依据刑法规定无需判处刑罚或可免除刑罚的,人民检察院同样有权作出不起诉的决定。
法律依据:
《刑事诉讼法》第一百七十七条
犯罪嫌疑人没有犯罪事实,或者有本法第十六条规定的情形之一的,人民检察院应当作出不起诉决定。
对于犯罪情节轻微,依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的,人民检察院可以作出不起诉决定。
人民检察院决定不起诉的案件,应当同时对侦查中查封、扣押、冻结的财物解除查封、扣押、冻结。对被不起诉人需要给予行政处罚、处分或者需要没收其违法所得的,人民检察院应当提出检察意见,移送有关主管机关处理。有关主管机关应当将处理结果及时通知人民检察院。
劳动争议仲裁中能否反诉
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动争议仲裁中能否反诉进行了解答,希望能解答您的问题。
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