行政强制能起诉吗
最新修订 | 2024-02-27
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- 律师解析
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1、行政强制措施是具有可诉性的。
2、公民、法人或者其他组织对限制人身自由或查封、扣押、冻结等行政强制措施不服的，可以依法向法院起诉。
3、该诉讼案件在法院的受案范围之内。针对具体行政行为以及附带审查部分的抽象行政行为属于行政诉讼的受案范围，行政强制措施属于行政强制内容，是一种具体的行政行为，所以可以提前进行行政诉讼。
- 法律依据
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《中华人民共和国行政强制法》第八条
公民、法人或者其他组织对行政机关实施行政强制，享有陈述权、申辩权；有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼；因行政机关违法实施行政强制受到损害的，有权依法要求赔偿。
公民、法人或者其他组织因人民法院在强制执行中有违法行为或者扩大强制执行范围受到损害的，有权依法要求赔偿。
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行政强制措施能起诉吗1、行政强制措施是具有可诉性的。 2、公民、法人或者其他组织对限制人身自由或查封、扣押、冻结等行政强制措施不服的，可以依法向法院起诉。该诉讼案件在法院的受案范围之内。
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行政强制可以起诉吗?1、行政强制措施是具有可诉性的。2、公民、法人或者其他组织对限制人身自由或查封、扣押、冻结等行政强制措施不服的，可以依法向法院起诉。3、该诉讼案件在法院的受案范围之内。针对具体行政行为以及附带审查部分的抽象行政行为属于行政诉讼的受案范围。
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[律师回复] 如果公司依据绩效末尾淘汰考核制度进行裁员，一般情况下是应该给予相应赔偿的。
根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需符合法定情形。绩效末尾淘汰并不一定能直接等同于劳动者不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作。如果公司以此为由直接解除劳动合同，可能构成违法解除，需要向劳动者支付经济赔偿金，即双倍的经济补偿。
但如果公司能够证明劳动者确实不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，此时解除劳动合同，应支付经济补偿。
具体的赔偿情况还需要结合实际情况和相关证据来综合判断。如果对此有争议，可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
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