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不发工资举报要什么证据

最新修订 | 2024-02-27
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律师解析
不发工资举报的证据包括劳动合同,考勤记录等。劳动者拖欠工资的维权中需注意:
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。
3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
法律依据
《劳动法》第三条
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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不发工资举报要什么证据
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不发工资举报需要什么证据
劳动合同,考勤记录等。劳动者在拖欠工资的维权中需注意:1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。
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劳动纠纷
不发工资举报需要什么证据
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与不发工资举报需要什么证据相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
不发工资举报需要哪些证据
1、能证明与存在劳动关系的证据。包括工作证或工作牌(最好盖有公章)、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明等等。2、能证明拖欠工资的证据。包括工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等。3、能证明劳动者履行劳动义务的证据。包括考勤记录、派工单、证人证言等。
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劳动纠纷
举报假发票要什么证据
假发票属于刑事犯罪,当事人可以参照以下规定来确定相关证据。证据包括:物证、书证、证人证言、被害人陈述、犯罪嫌疑人或被告人供述和辩解、鉴定意见以及勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录、视听资料、电子数据。证据必须经过查证属实,才能作为定案的根据。
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刑事辩护
举报非法集资提供什么证据
应主要围绕参加集资的起因、方式、金额、回报(方式、次数、金额)、损失金额等方面进行;对被害人人数众多的案件,为全面查明被害人的实际损失,调取包括非法集资方案、宣传手段,资金来源、资金管理、使用、流向等方面的书证,重点是所集资金的管理、使用、用途等影响非法集资行为定性方面的书证;对财务账目齐全。
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刑事辩护
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