员工试用期要买社保吗
最新修订 | 2024-02-22
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- 律师解析
- 员工试用期需要买社保。试用期的员工也属于劳动关系，只要是用人单位与劳动者之间存在劳动关系就必须缴纳社保，且必须达到当地最低的保险标准。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
- 法律依据
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《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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试用期员工何时买社保?用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。现在大多数劳动者在找工作的时候，除了对工资报酬有一定的要求之外，同时也是比较看重社保的。在同样的条件下，如果一家公司要给员工购买社保，自然选择这家公司的劳动者就是比较多的。
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员工试用期需要买社保吗员工试用期需要买社保。试用期的员工也属于劳动关系，只要是用人单位与劳动者之间存在劳动关系就必须缴纳社保，且必须达到当地最低的保险标准。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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试用期员工何时买社保用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。现在大多数劳动者在找工作的时候，除了对工资报酬有一定的要求之外，同时也是比较看重社保的。
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员工试用期需要买社保吗员工试用期需要买社保吗?试用期也要缴社保。用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费，这是具有法律强制规定的。试用期内的员工同样与企业存在劳动关系，试用期属于劳动合同期的一个部分，应当依法缴纳社保。
社保纠纷
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员工还在试用期需要买社保吗？从我国有关规定来看，虽然员工还在试用期内，但此时用人单位也是应当为其缴纳五险一金，也就是在试用期间也需要为员工交社保。因为试用期也是在劳动合同期限内的，不能单独的将试用期割裂开。而单位给员工交社保，这也是法律赋予用人单位的一个法定义务。
社保纠纷
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员工在试用期给买社保吗？公司应该给试用期的员工购买社保，因为根据我国相关的规定，公司和员工一旦产生劳动关系，公司就有给员工购买社保的义务，无论是正式员工还是试用期员工，应该在员工进入公司那30天办好手续。
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员工试用期要买社保吗
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员工在试用期给买社保吗？
公司应该给试用期的员工购买社保，因为根据我国相关的规定，公司和员工一旦产生劳动关系，公司就有给员工购买社保的义务，无论是正式员工还是试用期员工，应该在员工进入公司那30天办好手续。
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劳动纠纷非国家工作人员受贿法律如何处理
[律师回复] 解析：
针对非国家工作人员所犯下的受贿罪行，其可能面临的法律惩处包括但不限于以下几种情况：
若涉及犯罪金额较大者，将被判处三年以下有期徒刑或拘役并处以罚金；
若涉及范围广、后果严重者，将被判处三年以上至十年以下有期徒刑并处以罚金；
而对于那些涉及犯罪额特大且具有其他严重情节的罪犯而言，将被判处至少十年以上的有期徒刑甚至无期徒刑，同时还需支付相应的罚金。
法律依据：
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
针对非国家工作人员所犯下的受贿罪行，其可能面临的法律惩处包括但不限于以下几种情况：
若涉及犯罪金额较大者，将被判处三年以下有期徒刑或拘役并处以罚金；
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而对于那些涉及犯罪额特大且具有其他严重情节的罪犯而言，将被判处至少十年以上的有期徒刑甚至无期徒刑，同时还需支付相应的罚金。
法律依据：
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
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员工试用期需要买社保吗?试用期也要缴社保。用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费，这是具有法律强制规定的。试用期内的员工同样与企业存在劳动关系，试用期属于劳动合同期的一个部分，应当依法缴纳社保。
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从我国有关规定来看，虽然员工还在试用期内，但此时用人单位也是应当为其缴纳五险一金，也就是在试用期间也需要为员工交社保。因为试用期也是在劳动合同期限内的，不能单独的将试用期割裂开。而单位给员工交社保，这也是法律赋予用人单位的一个法定义务。
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公司被定型为非法经营销售软件，我作为客服人员被签署了取保候审
[律师回复] 涉嫌罪名是什么？非法经营？
一般员工明知而参与的，会构成共犯。情节明显轻微的，有可能不追究刑事责任。
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辞退在试用期已买社保的员工需要返还社保吗？
辞退在试用期已买社保的员工是不需要返还社保的。需要注意的是，如果是我国的试用期的劳动者不存在违反法律法规、违反公司的规章制度的行为，并且是符合用人单位的录用条件的，此时单位在试用期期间内，就是不能辞退劳动者的。
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劳动纠纷四年前在建行借了十万，当时说没利息，现在已经还了十二万多，还有一万多还完，银行业务员算是欺诈吗
[律师回复] 具体情况具体分析，详细说说哪家平台的信用卡？逾期多久了？
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你好律师我在电器城买冰柜时，销售员给我介绍一个冰柜后面一个立式冰柜右上角写着（精爆价）（样机出售），在上角是商品标签零售价2299元，销售员说样机因为有磕碰损伤等打折后1299元当我觉得价格便宜了1000元，还是很顶值的，就买了，当时看到冰箱内部有些痕迹，像是用过的，还有很多灰尘毛毛，都粘在上头了，看是很久了，我想销售员提出，这机子是不是用过呀？他说保证没有用过试试样机，所以我就买回家，到家再擦洗中，发现里边有用过的痕迹和留下菜汤的是什么的痕迹？因为维修师傅让我把坏破损的东西发给他照片，我一连破损的和用过的痕迹一起发给了维修师傅这是他们，他们说这这个冰柜没有没用过！对此表示疑惑不解，这是第一点
[律师回复] 这涉及的是消费者权益保护和产品责任的问题。
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员工在试用期社保交吗？
员工在试用期社保也是需要缴纳的。只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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劳动纠纷您好，我是一个刑释人员，城镇户口，没有工作单位，可以申请社会临时救济吗？
[律师回复] 当然可以，《中华人民共和国监狱法》 第三十七条：对刑满释放人员当地人民政府帮助其安置生活。刑满释放人员丧失劳动能力又无法定赡养人、扶养人和基本生活来源的，由兰地人民政府予以救济。
临时救助。刚从里面出来不适应社会，难以就业，无生活来源可以给予一次性临时救助(急难型)。临时救助标准需要根据具体情况来定，一般是当地城市低保月标准的1-3倍，1年内同一事由原则上只救助一次。
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