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用人单位能使用童工吗

最新修订 | 2024-12-10
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律师解析
用人单位一般是不可以使用童工的,但是文艺、体育和特种工艺单位除外。如果单位每招一名童工的,由劳动保障行政部门每月对其处5000元罚款;并且用人单位需在限期内将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,并承担所需的交通食宿费用。
法律依据
《禁止使用童工规定》第六条
用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
《中华人民共和国劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
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用人单位使用童工殴打童工犯法吗?
用人单位使用童工殴打童工肯定是必属于犯法的,而且国家是明确的规定不能使用童工,只要使用未满十六周岁的未成年人,那么就需要承担起法律的责任,同时还会按故意伤害罪来进行处罚。
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劳动纠纷
用人单位使用童工的处罚
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的处三年以下有期徒刑或者拘役。
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劳动纠纷
用人单位使用童工怎么处罚
用人单位违法招用童工的,此时会对单位作出相应的处罚,主要就是进行罚款。按照规定在不同的情况下招用童工的,实际的罚款不一样。其中招用从事营利性生产经营的,每招用一名则在600-1200元之间进行罚款.但要是从事家庭服务性劳动的话,则每招用一名童工就是在300-600元之间罚款。
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劳动纠纷
用人单位使用童工如何解决?
雇佣童工在我国的大部分地区还是比较少见的,一般有这样的情况出现的都是一些经济发展的比较缓慢的城市或者是地区,童工,标准是未满十六周岁的,主体是属于未成年人,我国法律对于未成年人是有保护义务的。那么关于童工如何解决?
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劳动纠纷
单位非法使用童工归哪管
根据有关规定来看,若是用人单位违反法律的规定,非法雇佣童工的话,则此时可以向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门进行举报、投诉。也就是说,对单位非法雇佣童工的行为,一般是由上述三个国家行政部门管理。
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