丧葬费2024年丧葬费标准有哪些

[律师回复] 只能是申请补缴两年的，就是从2022年开始的才可以的

[律师回复] 可以到您工作地或单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁

[律师回复] 解析：
股权继承事宜须严格按照规定的步骤执行：
首先，应当充分征求其余股东的意见与建议；
其次，如果在无人反对的情况下，继承人便可顺利融合为公司股东；
然而若是部分或所有股东对继承人的加入持有异议时，这些股东均必须斥资购回贬值权益，这样继承人才能顺利接手此处所述的财产传承。
法律依据：
《公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。
股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。
其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。
经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。
两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

[律师回复] 解析：
《中华人民共和国民法典》明确规定，逝者身后的丧葬费用并不适用代位继承的制度，这主要涉及到自然人在离世之时留下的合法个人财产。
根据现行的相关法律法规，违法建设、丧葬费用、抚恤金乃至住宅用地的所有权皆不属于法定遗产范畴。
具体而言：
首先，丧葬费用并非遗产权属，并不具备可继承性；
其次，依照中国法律定义，遗产特指由公民在生命存续期间积累并遗留给后人的、可以通过法律程序转让给他人的合法个人财产。
然而，丧葬费用则是用于处理逝者丧事过程中所产生的相关费用，通常涵盖了运送尸体、火化、告别仪式、购置骨灰盒及骨灰存放等多项开支。
最后，由于丧葬费用是在公民离世之后才产生的，并非其生前遗留之物，故此，丧葬费用并不符合遗产的定义，无法进行代位继承。
法律依据：
《民法典》第一千一百二十八条
被继承人的子女先于被继承人死亡的，由被继承人的子女的直系晚辈血亲代位继承。
被继承人的兄弟姐妹先于被继承人死亡的，由被继承人的兄弟姐妹的子女代位继承。
代位继承人一般只能继承被代位继承人有权继承的遗产份额。
第一千一百二十九条
丧偶儿媳对公婆，丧偶女婿对岳父母，尽了主要赡养义务的，作为第一顺序继承人。

[律师回复] 解析：
关于离婚案件中子女抚养问题的法律适用，需遵循如下标准：
首先，对于未满两周岁的子女，一般应由其母亲亲自监护抚养为主导原则；
其次，对于已经年满两周岁但父母双方就抚养问题无法达成充分共识以致无法协商解决的，应由人民法院按照保护未成年人利益最大化的原则进行裁决决策；
最后，对于年满八周岁以上的子女，我们应该充分考虑他们的个人意愿，无论子女究竟由哪一方来实际负责直接抚养，另一方都有义务参与并支付或承担一部分的抚养费用，具体的资金额度以及抚养期长短则需要双方自行协商满足；如果双方在这方面仍然存在分歧未能达成共识，最终的赔偿金额及期限将会由当地法院以依据公共利益做出公正裁定。
在此之前所达成的协议或判决不影响子女在未来生活中的特殊情况下，向父母双方任意一方提出超出协议与判定制定方案之外的合理需求。
法律依据：
《中华人共和国民法典》第一千零八十四条
离婚子女的抚养按以下规则确定：（1）不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则；（2）已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决（3）子女已满八周岁的，应当子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。
前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

[律师回复] 解析：
1.员工结婚或者其直系亲属（如父母、配偶及子女）不幸离世时，可依据实际情况，经过由本单位行政领导的正式批准后，给予员工一到三天的婚丧假期。
2.当员工结婚而双方未能在同一地点工作，或者员工在异地的直系亲属去世需要员工亲赴外地办理丧葬事宜时，均可根据路程的远近，另行给予相应的路程假期。
3.在已获批准的婚丧假与路程假方面，员工的正常薪资待遇仍需照常发放，同时，旅途中所需支付的交通费用及船票款等相关开支，也须由员工自行承担。
法律依据：
《劳动法》
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

[律师回复] 解析：
医疗保险缴费基数的变动通常由相关政府机构与职能部门负责实施，并根据实际需求进行调整，此类调整可能会涉及到诸如通货膨胀率、医疗服务费用增长速度以及国家整体经济发展水平等多方面的考虑因素。
然而，具体的调整周期及其执行方式可能因为地区差异而有所不同，因此，我们强烈建议您向所在地区的社会保障局或者医疗保险管理部门进行详细咨询，以获取关于此问题最精确和真实的答复。
同样重要的是，在工作场所工作的员工应该积极参与职工基本医疗保险，并与雇主共同分担符合国家法律法规的基本医疗保险费用。
对于没有受雇于任何单位的个体工商户、在工作中未参与过职工基本医疗保险的非全职员工以及具有灵活就业方式（如自由职业者）的人群来说，他们同样拥有参加职工基本医疗保险的权利，可以通过个人方式来支付他们的基本医疗保险费用。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工、居民人均缴费基数由省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门会同财政部门按照当地人均工资水平及社会保险经办机构实际经办能力等因素确定。

[律师回复] 解析：
针对犯有受贿罪并被判处五年以下有期徒刑或者拘役的犯罪分子，其法律规定的追诉期限为五年。
若被告被判罚五年以上但不足够十年的，其追诉时效则调整为十年；当被告被判罚十年以上有期徒刑的情况下，其法律所规定的追诉时效为十五年。
而对于那些法定最高刑为无期徒刑或死刑的犯罪分子来说，他们的追诉时效则设定为二十年。
若在这二十年期限过去后，司法机关依然认为有必要对该案件进行追诉，那么就需向最高人民检察院上报申请，并等待最高检的批准同意。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第八十七条
犯罪经过下列期限不再追诉：
(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年;
(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年;
(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年;
(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。
如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

[律师回复] 你好，赔偿相关事宜，可来电咨询

[律师回复] 丧假直系亲属不包括外公外婆,职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女) 死亡时。

[律师回复] 抚恤金不属于遗产，由子女协商分配

[律师回复] 您好，电话详细沟通一下，我们可以给您专业的建议。

[律师回复] 你好你要咨询什么法律问题？

[律师回复] 您好，马上回复你解决问题w

[律师回复] 具体需要看涉及的什么案件纠纷

[律师回复] 你好，我是魏律师，想咨询什么问题？你详细说一下。

[律师回复] 开设赌场行为有情节轻重之别，轻者违反治安管理处罚法，重者才触犯刑法。关于罪与非罪的界限，应当综合考虑行为客观方面诸要素，包括抽头渔利数额、赌资数额、参赌人数、违法所得数额和社会影响等，以判断其妨害社会管理秩序是否达到犯罪的程度，不同的违法程度会有不同的量刑。

[律师回复] 解析：
当饮酒者或醉酒驾车者在发生严重交通事故时，若构成犯罪事实，将依照相关法律法规予以严厉追究刑事责任，同时，公安机关交通管理部门有权吊销其机动车驾驶证，这意味着他们将永远无法再次获得驾驶资格。
对于醉酒且未持有有效驾照的驾驶员来说，其所面临的处罚不仅包括了行政处罚，更涵盖了刑事处罚。
其中，行政处罚主要涉及到行政强制措施，即由公安机关对行为人采取强制性措施使其清醒过来，吊销其机动车驾驶证，并且普通机动车驾驶员在五年之内都不能再申请机动车驾驶证；而如果是醉酒驾驶营运机动车的情况，则需要在十年之内禁止其重新获取机动车驾驶证。
至于刑事方面，醉酒驾驶者有可能会触犯危险驾驶罪，将会被判处拘役，并处以罚金；如果因为醉酒驾驶导致交通事故的发生，那么他还有可能会触犯交通肇事罪，具体的刑期将根据其行为所带来的危害程度来决定。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
据我国湖南省法律法规明文规定，对于具备法定生育资格的夫妇，女性享有国家规定的正常产假，在此基础上再额外享受到延长60天的产休时机；而男性则同样拥有20天的护理假期。
在这新增的产假和护理假期内，将被视作员工全勤状态并获得相应工资报酬。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受九十八天产假，其中产前可以休假十五天；难产的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
女职工怀孕未满四个月流产的，享受十五天产假，怀孕满四个月流产的，享受四十二天产假。
《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。
增加的产假、护理假视为出勤。

[律师回复] 解析：
女性员工在生育过程中可享有长达98天的产期假期，这包括了产前整整15天的休息调整时间；若情况特殊、如分娩过程艰难，那么还会额外增加15天的产假；而对于生育多个孩子的情况，每多孕育一名婴儿，也将额定增加15天的产假。
環境に適応し、しっかり者でも解決できないことを考慮することは、問題の根本原因となることが多くある。
然而，对于尚处在妊娠不足四个月阶段就已经自然流産的女职工们来说，她们仍然可以享受到15天的产期假期；然而如果达到或超过四个月的话，其产期假期则会延长至42天。
法律依据：
根据《云南省人口与计划生育条例》第二十二条机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员登记结婚的，在国家规定的婚假外增加婚假15天;符合法律、法规规定生育子女的，除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外，女方延长生育假60天，男方给予护理假30天