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不能辞退女工的情形有什么

最新修订 | 2024-02-28
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律师解析
不能辞退女工的情形:如果女工具有怀孕、在孕期内、在哺乳期内;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内等情形的,用人单位不能以裁员或者无过错辞退的方式来辞退女工。但是女工具有重大过错的,单位可以采用过错性辞退等方式来辞退女工。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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不能辞退女工的情形有什么
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不能辞退女工的情形有哪些?
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。2、患病或者负伤,在规定的医疗期内。3、在孕期、产期、哺乳期内的。4、法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动纠纷
不能辞退女工的情形有哪些
根据劳动法第 29 条的规定,女职工有下列情形之一的,用人单位不得依据劳动法第 26 27 条解除劳动合同:1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。2、患病或者负伤,在规定的医疗期内。3、在孕期、产期、哺乳期内的。4、法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动纠纷
盗窃罪判缓刑的情形有哪些
[律师回复] 解析:
在处理盗窃罪案件中,符合以下条件之一者方可被判决缓刑:
首先,被告人必须被判定为处于拘役或三年以下有期徒刑的罪犯;
其次,其犯罪行为所造成的社会危害程度相对较低,情节较为轻微;
再次,被告人必须切实认识到自己所犯下的错误,具有深刻的悔过自新之心,坚决承诺不会再次触犯法律;
此外,被告人还需具备良好的个人品行和道德素质,无任何再犯罪的可能性;
最后,法院在作出缓刑判决时,必须充分考虑到缓刑对于被告人所在社区的影响,确保缓刑不会给社区带来严重的负面效应。
法律依据:
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
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如何判断是否形成合同诈骗罪
[律师回复] 解析:
(一)犯罪主体本罪的犯罪主体为一般主体,意指任何满足刑事责任年龄并具备刑事责任能力的自然人皆有可能成为此罪名的实施者。
(二)犯罪主观要素本罪要求行为人必须持故意心态,并且必须存在非法侵占公共及私人财产的意图。
(三)犯罪客体本罪所侵害的客体内容十分纷繁复杂,不仅涉及合同他方当事人的财产所有权,同时也对市场秩序构成了严重威胁。
(四)犯罪客观要素本罪在客观方面主要表现为在签订、履行合同的过程中,通过虚构事实、掩盖真相等手段,骗取对方当事人的财物,且涉案金额须达到一定程度。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
【合同诈骗罪罪】有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
洗钱罪的认定情形包括哪些
[律师回复] 解析:
根据以下的构成要素作为判断依据,可以明确洗钱罪的成立:
首先,关于主体因素。该罪行的实施者通常是一般的主体,包括年龄达到十六岁且具备刑事责任能力的自然人。
此外,单位亦可成为本罪的犯罪主体。
其次,关于客体因素。本罪所侵害的是一个复合性的客体,具体来说,它不仅损害了金融秩序,同时也对社会经济管理秩序造成了影响,并且违反了国家对于正常金融管理活动以及外汇管理的相关法律法规。
再次,关于主观因素。本罪在主观层面上的表现形式为故意。
最后,关于客观因素。本罪的客观方面主要体现为,行为人明知是来自于毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪等违法行为的所得及其收益,却为了掩盖或隐瞒这些收益的来源和性质,而提供资金账户,或者协助将财产转化为现金、金融票据、有价证券,或者通过转账或其他结算方式协助资金转移,或者协助将资金汇往境外,或者采取其他手段来掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
不能辞退女工的情形有哪些
1、女职工得了职业病或者因工受伤,同时被确认已经丧失或者部分丧失了劳动能力的。2、女职工生病了或者受伤了,但是还在医疗期间的。3.女职工正在孕期、产期或者哺乳期内的。4、法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动纠纷
袭警罪免于起诉的情形包括哪些
[律师回复] 解析:
根据法律规定,可以免予起诉的情况有以下几种:
首先,犯罪行为情节轻微且社会危害性较小,无法认定为犯罪的案例;
其次,犯罪案件已经超过了法定的追诉时效期限的;
再者,经过特赦令裁定免除了刑事处罚的案例;
另外,依照刑法规定属于需要当事人主动告知才能进行诉讼的犯罪行为,如果当事人未曾告知或撤回告知的;
最后,犯罪嫌疑人或被告人身亡的案例。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
强奸罪都有什么情形
[律师回复] 解析:
强奸罪,是一种严重的犯罪行为,其定义在于违反了被害者的真实意愿,采用暴力手段、威胁或肉体上的损害恐吓等方式,强行逼迫受害人进行不当性的行为,对此类行为依据法律法规给予相应制裁的罪名。以下列举出应被视为构成强奸罪的几种典型情形:
首先,此罪行所侵犯的法益,是妇女人权中不可侵犯的权利部分——也就是女性拥有根据自身意愿自主决定正当性行为的权利。受害对象包括所有的女性群体;
其次,采取暴力、胁迫或其他恶劣手段强制进行;
第三,本罪的实施主体是特定的人群,即年龄达到十四岁且具备刑事责任能力的男性个体,然而在共同犯罪的情况下,若有妇女教唆或协助男性对其他女性实施强奸行为,则将以强奸罪的共犯身份予以追究。
最后,从主观层面来看,本罪的行为人必须是出于故意,并带有明确的奸淫意图。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
哺乳期能辞退女员工的情形是什么
1、女职工有严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度的。2、女职工严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的。3、女职工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。4、女职工被依法追究刑事责任的。
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劳动纠纷
哺乳期单位能辞退女职工的情形是什么
1、女职工有严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度的。2、女职工严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的。3、女职工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。4、女职工被依法追究刑事责任的。
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