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员工给单位造成损失的能要求赔偿吗

最新修订 | 2024-02-29
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律师解析
劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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员工给单位造成损失的情形有哪些
1、劳动者违法解除劳动合同导致企业损失。2、劳动者违反相关约定。3、在劳动合同履行过程中,因劳动者职务行为导致企业损失。主要表现为没有按照岗位职责履行自己的义务,有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为,使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害的情形。
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劳动纠纷
员工擅自离职造成损失单位如何追偿?
1、用人单位的损失必须以实际发生为准,对于可通过其他途径进行救济的债权如拖欠货款,不宜由劳动者承担赔偿责任。2、在认定劳动者过错时,应考量损害的发生与劳动者岗位职责之间的关联程度,如劳动者被用人单位指派从事超出其岗位职责范围的工作而导致损害发生,则不宜由劳动者承担赔偿责任。
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劳动纠纷
劳动者可以要求单位赔偿社会保险损失吗?
劳动者不一定可以要求单位赔偿社会保险损失,若是单位有为职员缴纳社会保险的义务,但是单位并没有为职员缴纳、且职员由于单位应缴未缴的行为导致职员不能享受社保待遇的,那么职员可以提出获得单位赔偿的社保损失的请求。
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违约离职要赔偿单位损失吗
《劳动法》第102条规定:“劳动者违反本法规定的条件解除合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。
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劳动纠纷
对单位造成名誉权损害如何维权?
发生了单位名誉权侵犯行为后要求对方停止侵权行为、立即进行道歉并要求侵权人也要消除造成的不良影响,当出现了侵犯名誉权行为后被侵犯人也是需要收集好相关的证据和材料并通过提起诉讼等法律途径解决的,侵权人也是需要根据实际情况承担民事和刑事责任的。
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