没转正能直接离职吗
最新修订 | 2024-09-08
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孟理昕律师
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- 律师解析
- 在没有正式转正之前理论上也是不能随时辞职的，没有转正的话就说明员工还处于试用期，劳动合同法当中的规定是试用期内辞职需要提前三天通知用人单位。通知用人单位这是员工应尽的义务，至于能不能马上就为员工办理离职手续，这要看公司的安排。
- 法律依据
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《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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没转正可以直接离职吗在没有正式转正之前理论上也是不能随时辞职的，没有转正的话就说明员工还处于试用期，劳动合同法当中的规定是试用期内辞职需要提前三天通知用人单位。通知用人单位这是员工应尽的义务，至于能不能马上就为员工办理离职手续，这要看公司的安排。
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没签合同直接离职1、没有签劳动合同不可以随时离职。 2、劳动者想要解除劳动合同，应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果不提前告知就直接离职的，应当支付给用人单位造成的损失。
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公司说没有转正不签合同可以直接提交辞职报告走吗在试用期且未签订正式劳动合同时，员工可以提交辞职报告并离开，同时有权要求公司开具离职证明。若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，员工有权随时终止劳动关系，并请求支付超过一个月期间的双倍工资。公司需依法开具离职证明并办理离职手续。
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职务侵占没有直接转账记录怎么处理职务犯罪缺乏确证时，诉讼受阻，故需全力搜集证据，如受害方的报案和财务记录。涉及经济活动时，证人证词可作补充。尽管录音证据不足以独立定罪，公安需多源判断。我国法规定，员工非法占有单位财物，触碰金额底线，将面临五年以下刑罚，或拘役。
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没转正能直接离职吗我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和没转正能直接离职吗相关的法律规定。
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没转正能直接离职吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和没转正能直接离职吗相关的法律规定。
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不过，如果新老板愿意重新与您签订一份新的合同，明确双方的权利和义务，那这份新合同是有效的。
您是因为这份合同的履行出现了问题才这么问的吗？
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