国家有没有规定孕妇不可以上夜班
最新修订 | 2024-12-10
6.4k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
- 国家有规定怀孕7个月以上的女职工不能上夜班。国家规定女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
- 法律依据
-
《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
国家有没有规定孕妇不能上夜班国家有规定怀孕7个月以上的女职工不能上夜班。国家规定女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
-
国家有没有规定孕妇不能上夜班?国家有规定怀孕7个月以上的女职工不能上夜班。国家规定女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
-
孕妇周末加班吗不需要。孕妇可以拒绝加班的。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
劳动争议
-
孕妇夜班劳动法规定根据我国法律规定，关于孕妇的工作时间没有明确规定。但是，怀孕七个月以上的孕妇不得安排加班和上夜班。根据我国《劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
-
国家规定夜班津贴夜班津贴标准。轮班性生产、作业岗位：前夜班(含20点以前上班，20点至24点工作4个小时或接近4个小时)10元/班;后夜班(0点至8点上班，工作4个小时以上)12元/班。前夜班和后夜班连续上班超过10小时的，20元/夜。
工资福利
-
劳动法孕妇夜班时间规定是什么根据《中华人民共和国劳动法》规定，雇主不得滥用生殖权利延长妊娠期超过7个月的女性员工工作时间或安排夜间工作，并应确保员工在正常工作时段内有足够的休息和调整。因此，对于孕晚期（即孕期7个月以上）的女性员工，雇主不应强制安排夜班。
劳动保障
问题没解答? 125337人选择咨询律师
国家有没有规定孕妇不可以上夜班
一键咨询
劳动法孕妇夜班时间规定是什么
根据《中华人民共和国劳动法》规定，雇主不得滥用生殖权利延长妊娠期超过7个月的女性员工工作时间或安排夜间工作，并应确保员工在正常工作时段内有足够的休息和调整。因此，对于孕晚期（即孕期7个月以上）的女性员工，雇主不应强制安排夜班。
10w+浏览
劳动纠纷丈夫死后媳妇能继承公婆的房产吗
[律师回复] 一般情况下，媳妇不能直接继承公婆的房产。法定继承中，儿媳不属于公婆的法定继承人范围。但如果丧偶儿媳对公婆尽了主要赡养义务，那么在公婆去世后，儿媳可以作为第一顺序继承人参与遗产分配，有权继承公婆的房产。需注意的是，这需要有充分的证据证明儿媳尽了主要赡养义务，如长期共同生活、经济上的支持等。如果没有尽到主要赡养义务，就不能继承公婆的房产。总之，能否继承取决于是否符合法律规定的特定条件。
3.5w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
我在公司缴纳了30年社保，后来辞职了，没上班了，到退休年龄能办理退休吗？
[律师回复] 一般可以。只要社保缴纳满十五年，到退休年龄就能办理退休。但需注意办理退休的相关流程和手续，可提前咨询社保部门，按要求准备材料及时办理。
3.1w浏览
在高三，我谈了一个对象，然后我对象的前女友在班上找了三四个人，天天在背后说，我当时不知道是说什么，我只知道她们会在晚自习说我的名字，然后说了一年，并且在班级那三四个各种孤立我，导致我现在有抑郁症，我这算是校园霸凌吗
[律师回复] 你好，可以向家长或者老师求助。
4.6w浏览
在公司没有电子打卡记录，怎么才能证明在公司上过班
[律师回复] 可以请同事出具日常上班的证人证言，证明你的出勤情况；在工作中通过电子邮件、聊天工具等与同事或上级有沟通，这些记录也可以作为证据证明；另外，整理和保存日常的工作任务接收，处理和提交的记录，这些都是证明你上班的有效证据。
4.7w浏览
国家规定夜班津贴
夜班津贴标准。轮班性生产、作业岗位：前夜班(含20点以前上班，20点至24点工作4个小时或接近4个小时)10元/班;后夜班(0点至8点上班，工作4个小时以上)12元/班。前夜班和后夜班连续上班超过10小时的，20元/夜。
10w+浏览
劳动纠纷强制加班 但是有加班费可以劳动仲裁嘛
[律师回复] 虽然有加班费，但强制加班仍可能违法。可收集证据，如加班通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求合理安排工作时间。
4.8w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
你好，我是开车的，老板叫我开的车，去别的工地上班在路上出了车货j，我的全则，死了一个，工司以配了工商，他有告我是交通事固，我有能配多少钱呢
[律师回复] 你好，我是开车的，老板叫我开的车，去别的工地上班在路上出了车货j，我的全则，死了一个，工司以配了工商，他有告我是交通事固，我有能配多少钱呢
4.9w浏览
我是单位的发货员，就是完成产品出库的，可是每天装货的司机没有固定时间进单位，我们完成工作的过程也没有固定时间来完成，确要求我们有固定的下班时间，可是在我们工作的时间内如果装货的车没有来或者没有完成工作我们也没有办法，现在涉及规定我们下班时间以后来完成这些工作，不给补休，也不给加班费，我要怎么维权
[律师回复] 你好，可以保留相关证据资料
3.6w浏览
孕妇周末加班吗
不需要。孕妇可以拒绝加班的。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
10w+浏览
劳动纠纷
上了一晚上夜班，下午五点多还要去上班，合不合劳动法再次期间发生脑出血算不算工伤
[律师回复] 连续工作时间过长可能不合劳动法。期间突发脑出血是否算工伤需根据具体情况判断，如工作强度等因素。可收集证据申请工伤认定，若有争议可通过法律途径解决。
4.2w浏览
要求孕妇加班合法吗
我国对女工怀孕的劳动条件是有明确规定的。在怀孕期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。不得在正常劳动日以外延长劳动时间。
10w+浏览
劳动纠纷如果在工厂上班受伤了能赔到钱吗，想了解：工厂是否给买了工伤保险？
[律师回复] 先到劳动局申报工伤，等治疗终结后鉴定伤残等级，再根据伤残等级、年龄、工资标准计算
3.1w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
孕妇周六上班合法吗
不合法，女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一
10w+浏览
劳动纠纷
