您好，手指头在厂里被钉扣机器压出血，另一个指头很肿，上不了班了，算不算工伤

[律师回复] 限高消费指令下一般不能购买机票乘机。若出现这种情况，可能是系统漏洞，建议不要尝试，否则可能面临法律后果。应及时联系相关部门说明情况，按规定解决。

[律师回复] 报警了吗，警方怎么说。

[律师回复] 你好，描述一下具体情况

[律师回复] 您好 请问具体情况是怎样的

[律师回复] 连续工作时间过长可能不合劳动法。期间突发脑出血是否算工伤需根据具体情况判断，如工作强度等因素。可收集证据申请工伤认定，若有争议可通过法律途径解决。

[律师回复] 您好，手指头在厂里被钉扣机器压出血，另一个指头很肿，上不了班了，算不算工伤

[律师回复] 你好，云察律所这边回复您。

[律师回复] 你好，关于你的问题我们可以帮忙解决解答

[律师回复] 关于法律责任方面，要看你打断受害者手的伤情鉴定结果。如果经鉴定达到轻伤以上，可能涉嫌故意伤害罪，需要承担刑事责任，根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条，可能会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制等刑罚。具体量刑还会受到犯罪动机、手段，以及受害者是否存在过错等因素的影响。
除此之外，你可能还需要承担民事赔偿责任，包括但不限于医疗费、误工费、护理费等费用。

[律师回复] 你好，具体情况需要沟通

[律师回复] 猥亵罪可能会被刑事拘留

[律师回复] 你好，云察律所这边回复您。

[律师回复] 这种情况申请缓刑有难度。醉驾本身已违法，虽身体有状况，但不能成为必然缓刑的理由。可根据实际病情，尝试向法院说明争取从轻处罚，但不能保证一定能缓刑。

[律师回复] 在法律层面上，口头上的约定若希望得到认可，必须要有充足的证据来证实其有效性。当口头约定与书面合同之间存在矛盾分歧之时，通常情况下是以书面合同为准，这主要是因为书面合同具有更为严谨明确以及稳定可靠的特质。然而，倘若有确凿的证据能够充分地证明口头约定确实存在并且其具体内容也清晰明了，同时这个口头约定的形成时间晚于书面合同，或者能够证明在实际执行过程中，双方所遵循的是口头约定而非书面合同，那么就有可能以口头约定作为最终的依据。因此，我们强烈建议您竭尽全力去搜集有利于维护自身合法权利的证据，例如证人的陈述、聊天的记录、录音之类的材料。为了避免在商业活动中所产生的这类纠纷，最好采取书面的方式来明确各方当事人的权利和责任。

[律师回复] 你的ct留住，可以进一步追究她的责任。详情可以电话联系

[律师回复] 派出所做法不合法。可向上级部门投诉，要求其对违规行为进行纠正，若造成损失可要求赔偿。同时注意保留相关证据。

[律师回复] 你具体是遇到了什么问题，可详细说明一下情况

[律师回复] 可先要求对方删除，若不删可保留证据起诉，要求其停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。

[律师回复] 可以电话沟通一下详情

[律师回复] 构成伤残，具体几级要司法鉴定