如果在工厂上班受伤了能赔到钱吗，想了解：受伤后应该如何申请赔偿？

[律师回复] 先到劳动局申报工伤，等治疗终结后鉴定伤残等级，再根据伤残等级、年龄、工资标准计算

[律师回复] 先到劳动局申报工伤，等治疗终结后鉴定伤残等级，再根据伤残等级、年龄、工资标准计算

[律师回复] 您好，手指头在厂里被钉扣机器压出血，另一个指头很肿，上不了班了，算不算工伤

[律师回复] 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者48小时内治疗无效死亡的视同工伤

[律师回复] 没签合同也构成事实劳动关系。应及时送医并支付相应费用。之后尽快补签合同，同时保留相关证据，以防可能出现的纠纷。

[律师回复] 你好   下班被公司门禁夹伤，这种情况通常不属于工伤

[律师回复] 你好 算工伤的工作时间工作地点

[律师回复] 你好！上班时间几点？是正常路线发生的吗？

[律师回复] 这需先确定死因，若是因工死亡，可要求工厂承担工伤保险责任。若有争议，可通过法律途径解决，如申请劳动仲裁等。同时注意保留相关证据。

[律师回复] 您可以向当地的劳动监察部门投诉

[律师回复] 单位做法不合理。可与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资并赔偿。银行卡问题，可与单位沟通能否用其他方式解决。

[律师回复] 你好。你的问题已转入人工服务z

[律师回复] 您好！是怎样受伤的？

[律师回复] 先去做工伤认定，再做伤残鉴定，根据结果与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，注意保留相关证据，如医疗记录等。

[律师回复] 您好，建议您到政府部门咨询了解最新政策解决处理。

[律师回复] 你好，具体情况说一下

[律师回复] 在任何形式的斗殴事件中，相继展开攻击的当事人所遭受的伤害和对应负有的责任界定以及相应的补偿问题都极为错综复杂。首要需要审慎思考且加以权衡的便是双方在实际冲突中所产生的过错过失的程度如何。假如在冲突的引发现象和事态的进一步升级过程中，率先发起攻击的一方显而易见地存在着过于激烈和不当的行为表现，那么此类人理应为冲突的发生和恶化承担主要的责任；然而，倘若在对方的反击过程中，后动手的一方采取了过度的行动，那么他们同样需要承担起相应的责任。至于补偿方面，受伤的严重程度无疑是决定性的关键因素。如果受害者的伤势仅限于轻微伤害级别以下，那么可能主要涉及到的就是民事赔偿事宜，其中涵盖了诸如医疗费用、护理费用、误工费用等等。但是，如果受害者的伤情已经达到了轻伤乃至更高级别的程度，那么就有可能涉及到刑事责任的追究，并且这并不意味着可以免除民事赔偿责任。在这种情况下，法院将会根据双方在整个事件中的过错过失比例、所造成的实际损害结果等多重因素进行全面的考量和评估，从而最终确定出合理的赔偿金额。通常来说，如果率先发起攻击的一方自身的过错过失较大，那么他们所能获得的赔偿金额可能会相应地有所降低。

[律师回复] 您好，可以和公司协商处理或者向劳动监察部门投诉

[律师回复] 建议报警处理，之后如果要离婚该报警记录可作为证据使用

[律师回复] 贷款利息不应超过同期LPR的四倍