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公司入职协议的注意事项有哪些

最新修订 | 2024-02-26
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
签订公司入职协议时有以下注意事项:
劳动者应注意了解单位基本情况;明确工作内容、工作地点、劳动报酬;关于试用期的问题要特别注意;劳动报酬的支付方式与支付时间应标注清楚;关于社会保险住房公积金的约定;入职协议盖章后,劳动者本人和用人单位应各保管一份。
法律依据
《劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
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公司入职协议的注意事项
1了解用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。2、了解工作内容和工作地点,以防止日后用人单位不合理地调岗和变更工作地点。3、了解工作时间和休息休假,确保自己定额内及定额外的劳动均可获得法定对价。4、了解劳动报酬及社会保险,防止日后在劳动报酬、休假工资、经济补偿金基数计算等方面,陷入举证不利。
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签订应届生入职协议的注意事项有哪些?
首先是要注意就业协议与劳动合同基本内容是否一致。应届生在就业协议中就工作岗位、工作期限、工作内容及主要职责、劳动保护条件、工资薪酬、劳动保险及待遇等条款已与用人单位有具体约定 
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劳动纠纷
员工入职协议要注意什么
1、签订入职协议应当合法。2、两年以下合同试用期不能超60天。3、工作内容、劳动条件应细化4、掌握必要的相关知识。5、及时签订入职协议。6、掌握相关细节。
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劳动纠纷
入职前注意事项有哪些?
1、在收到公司面试的时候首先去《企业信用信息公示系统》查一下公司是否注册。注册资金也可以稍微看一下,这个虽然不能说完全有意义,因为也有很多公司在这一块会造假2、在去面试的时候最好是不要考虑那些公司地址在居民区里面的,一般这样的公司都是小公司,或者工作室,也有好的。
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劳动纠纷
入职时注意事项有哪些?
1、入职登记要详细。 2、入职审查要慎重 ,人力资源管理者除要求劳动者在入职之初进行基本信息登记之外,还应当尽到慎重的审查义务,主要有:1、入职材料真实性审查。 2、劳动合同解除或终止的审查 。3、竞业限制义务的审查。
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